Zobrazeno 1 - 10
of 699
pro vyhledávání: '"سازمانی"'
Autor:
مهدی فیل سرائی, مصطفی احمدی رستگار
Publikováno v:
حسابداری و بودجه‌ریزی بخش عمومی, Vol 5, Iss 3, Pp 81-107 (2024)
هدف این تحقیق بررسی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در بخش عمومی برای نیل به توسعه پایدار و تاب‌آوری سازمان
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/96da7a4cd9604773888c2dcfa89ae196
Publikováno v:
مطالعات فرهنگی پلیس, Vol 11, Iss 3, Pp 27-42 (2024)
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر پیشگیری از تخلفات انضباطی کارکنان انتظامی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی،
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/161fa538bd3e494a9e11d7f41d959d88
Autor:
محمد حسین صیادیان, پرویز رشیدی
Publikováno v:
مطالعات مالی و بانکداری اسلامی, Vol 10, Iss تابستان, Pp 39-67 (2024)
علی‌رغم تغییر سریع پذیرش خدمات بانکداری الکترونیکی در دهه‌ی گذشته، تأثیر بانکداری الکترونیکی بر عملکرد بانک به‌ویژه کاهش هزینه‌های ع
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ec6423ed931740d28e18e417514345b9
Publikováno v:
مجله علوم تربیتی, Vol 31, Iss 1, Pp 25-50 (2024)
پژوهش حاضر به واکاوی الگوی مطلوب آموزش‌های سازمانی مهندسین صنعت آب و برق، بر مبنای آموزه‌های رویکرد حرفه‌گرایی پرداخته است. هدف پژوهش،
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a075350dc7de4bf19c1d370ffb6bb804
Autor:
مهدی مرادی, حاجیه رجبی فرجاد
Publikováno v:
مطالعات فرهنگی پلیس, Vol 11, Iss 2, Pp 17-29 (2024)
پژوهش حاضر، با هدف تحلیل رابطۀ هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفۀ همدان با نقش میانجیگری محیط سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف،
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3bba050e4ef14fdeba5698460de424b9
Publikováno v:
مطالعات فرهنگی پلیس, Vol 11, Iss 1, Pp 79-95 (2024)
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعلق سازمانی در کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا صورت گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی ا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c0def07698104024979f71177cf1a05b
Autor:
اسماعیل رحمانی, سیروس قنبری
Publikováno v:
دست‌آوردهای روان‌شناختی, Vol 31, Iss 1, Pp 231-252 (2024)
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری سمی مدیران بر ایجاد ترومای سازمانی با توجه به نقش واسطه‌ای بدبینی سازمانی انجام گرفت. روش این پژوهش توص
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/393f32624e07486d87c06acbcc2ca1a3
Publikováno v:
مدیریت و برنامه‌ریزی در نظام‌های آموزشی, Vol 17, Iss 1, Pp 99-130 (2024)
هدف: از آنجا که یکی از اهداف جهانی تعلیم و تربیت، ارتقای مدنیت و احترام است، دانشجویان علاوه بر کسب تخصص و مهارت در علوم، باید فضائل عالی ا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c0ca3bfaf11f4c2cbc97160267d6853a
Autor:
صالح رحیمی, علی قاسمی
Publikováno v:
نامه آموزش عالی, Vol 17, Iss 65, Pp 86-102 (2024)
هدف: منابع انسانی مهم‌ترین منبع سازمانی است و یکی از راه‌های پیش روی مدیران، استخدام و نگهداری نیروی انسانی کارآمد است. معمولاً کارکنان
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2d4115deed014fa6ab5aea2d2afde43d
Publikováno v:
مدیریت اسلامی, Vol 31, Iss 4, Pp 175-204 (2024)
تعهد سازمانی نقش تعیین کننده در مسئولیت‌پذیری، کارایی رفتاری و کارکردی اعضاء، رشد و پیشرفت سازمان دارد. با توجه به تأثیر بسزای دین در شکل
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d279762c505449f9b276d365fa43e539