Zobrazeno 1 - 10
of 30
pro vyhledávání: '"رفتار مدنی سازمانی"'
Publikováno v:
مجله علوم تربیتی, Vol 8, Iss 2, Pp 1-22 (2002)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c54712753cf34fd89bbe0e258dec138b
Publikováno v:
دست‌آوردهای روان‌شناختی, Vol 20, Iss 2, Pp 256-233 (2013)
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهرهبرداری ن
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0ecb7a92aa8a4de78ab6af21757f82c6
Publikováno v:
مجله علوم تربیتی, Vol 8, Iss 2, Pp 1-22 (2002)
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::ed6412f69737dab70ddcb25bf41c4f76
https://education.scu.ac.ir/article_16609_618aceb6ec34c14bdcc53d08a53bc4a1.pdf
https://education.scu.ac.ir/article_16609_618aceb6ec34c14bdcc53d08a53bc4a1.pdf
Autor:
رفعت عطاری1 rafatattari@yahoo.com, منیژه ذکریایی2 manijhzakaryaei@yahoo.com
Publikováno v:
Journal of Psychological Science. 2023, Vol. 22 Issue 132, p2579-2597. 19p.
Autor:
صالح رحیمی1 s.rahimi@razi.ac.ir, فرامرز سهیلی2 F_soheili@pnu.ac.ir, وجیهه ناصری3 rezvana.86@gmail.com, سارا بهرامینیا4 bahramisaraa@gmail.com
Publikováno v:
Sciences & Techniques of Information Management. 2023, Vol. 9 Issue 1, p333-356. 24p.
Autor:
محمد رزاقی1 m.razzaghi4673@gmail.com, سلیم بلوچ2 s.balouch@urmia.ac.ir, بهناز مهاجران3 behi217@yahoo.com
Publikováno v:
Sciences & Techniques of Information Management. 2022, Vol. 8 Issue 1, p359-392. 34p.
Autor:
پرتو احمدپور سام1 parto.ahmadpour.s@shu.iaun.ac.ir, محمدحسين آرمان2 arman@phu.iaun.ac.ir, اميرعلي فوكردي3 r.foukerdi@qom.ac.ir
Publikováno v:
Industrial Management Journal (IMJ). 2022, Vol. 14 Issue 3, p337-358. 22p.
Autor:
Azizzadeh, Fariba1 sazizzadeh2010@yahoo.com, Babapour, Hassan2, Akhavan, Mahdi1, Azizzadeh, Samira1, Khatoon, Vahid Derakhshani Taj1, Hosseini, Aziz3
Publikováno v:
International Journal of Interdisciplinary Organizational Studies. Jun2022, Vol. 17 Issue 1, p23-34. 12p.
Autor:
علی راعی, محسن گل پرور
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, Vol 15, Iss 3, Pp 4-16 (2014)
هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلی پنج عامل بزرگ شخصیت بر ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک‌شده و رفتار مدنی سازمانی است. نمونۀ پژوهش 148 نفر از ک
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/de731a8b574b4db98f029b41c9fba0d4
Autor:
Gol parvar, M.1 drmgolparvar@hotmail.com, Javadian, Z.2 zahrajavadian791@gmail.com, Adibi, Z.3 zahraadibi@gmail.com, Mosahebi, M. R.4 mmosahebi@khuisf.ac.ir, Khabazian, B.3 bitakhbazian@yahoo.com
Publikováno v:
Research in Cognitive & Behavioral Sciences. Autumn/Winter2014-2015, Vol. 4 Issue 2, p1-17. 16p.