Zobrazeno 1 - 10
of 106
pro vyhledávání: '"خشنودی شغلی"'
Autor:
محمد هادی عسگری
Publikováno v:
مدیریت و چشم انداز آموزش, Vol 4, Iss 4, Pp 161-183 (2023)
مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری اصیل بر خشنودی شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی درگیری شغلی انجام شد. روش این مطالعه از نوع توصیفی-
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e9f6c319c74f4bf1b379ee135ce99d2d
Autor:
هدی عربی مکی آبادی, الهام حیدری
Publikováno v:
مدیریت و چشم انداز آموزش, Vol 4, Iss 1, Pp 32-52 (2022)
مطالعه حاضر با هدف تعیین تأثیر مهارت‌های مدیریتی مدیران بر خشنودی شغلی معلمان انجام شد. روش این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0faacac7023741c588da2302ef9b080f
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, Vol 20, Iss 4, Pp 1-14 (2019)
هدف این پژوهش، بررسی نقش تعدیلی سه متغیر برنامة بازنشستگی، مرحلة بازنشستگی و زمان بازنشستگی در رابطة بین کاهش درآمد، سلامت و خشنودی قبل ا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b8d64cad1fa645d0b122dae790e8e556
Publikováno v:
دست‌آوردهای روانشناختی, Vol 24, Iss 2, Pp 137-160 (2017)
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه علی طردشدگی در محیط کار با عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و قصد ترک شغل با میانجی‌گری خشنودی شغلی بود. ج
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f643e6fe628142ac972196bf0d10cfdb
Publikováno v:
دست‌آوردهای روانشناختی, Vol 22, Iss 1, Pp 111-132 (2015)
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی‌گری تعارض کار- خانواده در رابطه بین استرس و حمایت اجتماعی با خشنودی شغلی و خانوادگی انجام گرفت. نمونه
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/91c51f136e3a4983a373a44023184996
Autor:
کیومرث بشلیده
Publikováno v:
دست‌آوردهای روانشناختی, Vol 21, Iss 1, Pp 143-160 (2014)
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی‌گر عزت‌نفس در رابطه رضایت زناشویی با رضایت شغلی معلمان مدارس راهنمایی شهر ماهشهر است. نمونه مو
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0a9bc703117e485a92766a03191818a1
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, Vol 15, Iss 4, Pp 48-57 (2014)
این پژوهش با هدف پیش‌بینی خشنودی شغلی معلمان با استفاده از ابعاد کمال‌گرایی شغلی صورت پذیرفت. پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بود. جامعۀ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/82315669e76547898b6d52e3e251de2a
Publikováno v:
توسعه آموزش جندی‌شاپور, Vol 4, Iss 4, Pp 26-32 (2014)
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین مدیریت دانش با انگیزش شغلی و خشنودی شغلی اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اهواز انجام گردید. روش تحقی
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/93a908e58d98483fb59cbe8664913dec
Autor:
عبدالزهرا نعامی, یداله زرگر
Publikováno v:
مطالعات روانشناختی, Vol 4, Iss 1, Pp 9-30 (2008)
هدف پژوهش حاضر، شناسایی فشارزاهای شغلی و بررسی روابط ساده و چندگانۀ آنها با خشنودی شغلی در میان کارکنان یک شرکت صنعتی می باشد. برای تحقق ب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4913ebcb8e654bb892fd3cf33d7b3b91
Publikováno v:
مجله علوم تربیتی, Vol 8, Iss 2, Pp 1-22 (2002)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c54712753cf34fd89bbe0e258dec138b