Zobrazeno 1 - 10
of 10
pro vyhledávání: '"توسعه منابع انسانی"'
Publikováno v:
مدیریت زنجیره تأمین, Vol 26, Iss 83, Pp 1-15 (2024)
این مطالعه با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تحقق پایداری زنجیره تامین در صنعت کشتیرانی انجام گرفت. مطالعه حاض
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8441ae0ba4004896b13e6ef7eb7911e8
Publikováno v:
مدیریت دولتی, Vol 15, Iss 3, Pp 439-471 (2023)
هدف: یکی از رویکردها به مفهوم توسعه منابع انسانی، توسعه منابع انسانی ملی است. توسعه منابع انسانی ملی، به‌معنای بهبود دانش و مهارتهای لا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1ca79019611844cd81d13e8ee220dad0
Autor:
مهدی یزدان شناس, مهری افشاری
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 15, Iss 4, Pp 175-206 (2023)
هدف: پژوهش حاضر با هدف نقش خودکارآمدی شغلی در رابطه بین بازاریابی داخلی و جوّ توسعه منابع انسانی در بین کارکنان شعب شرکت بیمه پاسارگاد است
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b52f7d6d4c5143f485a2f353b752e116
Autor:
جواد معدنی
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 4, Pp 11-42 (2022)
پژوهش حاضر، با هدف واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی جمهوری اسلامی ایران منطبق با بیانیه گام دوم انق
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/184c5bea31dd470eaa96bf2360a52a3e
Autor:
کیمیا رفعتی آلاشتی, میرعلی سیدنقوی
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 3, Pp 11-62 (2022)
پژوهش حاضر با هدف طراحی و تدوین چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی، مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا، ب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e6ad0773b950461e9785c79353f7d732
Publikováno v:
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, Vol 2, Iss 2, Pp 135-153 (2022)
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر توسعه منابع انسانی سازمان بنادر و دریانوردی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را تعدا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3762bc86487f438fad0938b33f03bb17
Autor:
مجید مختاریان پور, وحید احمدی
Publikováno v:
مدیریت اسلامی, Vol 30, Iss 1, Pp 83-112 (2022)
از نهضت روابط انسانی تاکنون، در زمینه توسعه منابع انسانی تلاشهای متعددی صورت گرفته که بسیاری از آنها منجر به ایجاد الگوهای متعددی در جهت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5f31aaa4b53e432b95b0a5ac223af4dc
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 1, Pp 11-39 (2022)
امروزه توجه مطالعات توسعه منابع انسانی، بر سطوح تجزیه‌وتحلیل آن است. برهمین‌اساس پژوهش حاضر به توسعه منابع انسانی در سطح فردی پرداخته ا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/df756c4c81114ec7851fdd10567c1a3f
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 12, Iss 45, Pp 177-200 (2021)
هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین راه‌حل‌های ارتقای فرایند مربیگری در مدیریت استعدادهای سازمانی می‌باشد. چارچوب اصلی پژوهش کیفی است که جه
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/89a3d122335b4d68a7d902393aa191e5
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 12, Iss 45, Pp 177-200 (2021)
هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین راه‌حل‌های ارتقای فرایند مربیگری در مدیریت استعدادهای سازمانی می‌باشد. چارچوب اصلی پژوهش کیفی است که جه
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7abf84965a461e203b800db99459a948
https://doi.org/10.52547/jcoc.12.4.177
https://doi.org/10.52547/jcoc.12.4.177