Zobrazeno 1 - 10
of 70
pro vyhledávání: '"تعهد سازمانی"'
Publikováno v:
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, Vol 31, Iss 3, Pp 249-261 (2024)
زمینه و هدف: پرستاران همواره سطوح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه میکنند که بر بهزیستی روانی و سطح تعهد سازمانی آنان تأثیرگذار است. این م
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5b196ad1b98642319c6136d54418774f
Autor:
صالح رحیمی, علی قاسمی
Publikováno v:
نامه آموزش عالی, Vol 17, Iss 65, Pp 86-102 (2024)
هدف: منابع انسانی مهم‌ترین منبع سازمانی است و یکی از راه‌های پیش روی مدیران، استخدام و نگهداری نیروی انسانی کارآمد است. معمولاً کارکنان
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2d4115deed014fa6ab5aea2d2afde43d
Publikováno v:
مدیریت اسلامی, Vol 31, Iss 4, Pp 175-204 (2024)
تعهد سازمانی نقش تعیین کننده در مسئولیت‌پذیری، کارایی رفتاری و کارکردی اعضاء، رشد و پیشرفت سازمان دارد. با توجه به تأثیر بسزای دین در شکل
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d279762c505449f9b276d365fa43e539
Autor:
بهرام پیمان نیا
Publikováno v:
دست‌آوردهای روانشناختی, Vol 29, Iss 2, Pp 171-188 (2022)
ارتقای انعطاف پذیری روانشناختی در قالب الگوی ماتریکس می تواند بستری برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای تعهد سازمانی مدیران سازمان ها
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/851c7921c8d94ff7bd7e668ef2fd081c
Publikováno v:
مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی, Vol 2, Iss 1, Pp 79-95 (2021)
هدف: از موضوعات راهبردی شرکت برق منطقه‌ای گیلان، موضوع برنامه‌ریزی و تدارک شیوه‌های مناسب ارتباطی برای جلب مشارکت تمامی کارکنان در جهت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5708a2f8e15d43c4b5160f7d5526fe82
Autor:
نفیسه فرخی, کیومرث فرح بخش
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, Vol 21, Iss 1, Pp 51-59 (2020)
هدف از انجام پژوهش حاضر، تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی بود. در این مطالعة توصیفی- همبستگی، جامعة آم
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1a81b87f6c54588b1f47ae19511e6a4
Autor:
نرگس السادات مرتضوی, حمیدرضا عریضی
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, Vol 21, Iss 1, Pp 42-50 (2020)
این پژوهش با هدف بررسی رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک‌شده انجام شد. طرح پژوهش از نوع ر
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7ca8700a74bc4ab79a367564d66157d7
Autor:
نسرین مرادیانی گیلانی, شیرین زردشتیان
Publikováno v:
پژوهش در ورزش تربیتی, Vol 8, Iss 18, Pp 157-178 (2020)
هدف این تحقیق بررسی نقش میانجی توانمند سازی روان شناختی در ارتباط بین فضیلت سازمانی با تعهد سازمانی در دبیران تربیت بدنی استان کرمانشاه ب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/822b8310b5084a6596d1ede109af1f0a
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 11, Iss 41, Pp 135-158 (2020)
Aim: This research aimed at investigaintg the relationship between attachment styles, job satisfaction, and organizational commitment among employees of Shahriyar Welfare Organization. Methods: The research method was correlational study. The statist
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c9221f52070b41408616ef6f128a3316
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 13, Iss 4 (2022)
هدف: سازمان‌ها با مشکلات متعددی در زمینه جذب و نگهداشت نیروهای مستعد روبرو هستند و نیاز به شیوه‌های بهتر برای جذب، توسعه، ارزیابی انگیزش
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f8bc59b86ca34c8689e91454bc16ee56