Zobrazeno 1 - 10
of 1 218
pro vyhledávání: '"انتقال دانش"'
Autor:
رنگریز, حسن1, شیدانی, سرور2 soroor.sheidani@khu.ac.ir
Publikováno v:
Organizational Culture Management. Autumn2017, Vol. 15 Issue 3, p625-645. 21p.
Publikováno v:
علوم و فنون مدیریت اطلاعات, Vol 8, Iss 3, Pp 341-364 (2022)
هدف: انتقال دانش ضمنی یک فرایند تعاملی است که اساساً بر مبنای اعتماد بین طرفین شکل می‌گیرد. به نظر می‌‌رسد داشتن انگیزه فردی برای افزایش
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/513c5b8d846749c08eef8bafa8ce62c1
Publikováno v:
Journal of Food Science & Technology (2008-8787). Dec2021, Vol. 18 Issue 118, p141-154. 14p.
Autor:
علی بیرانوند1 biranvand@pnu.ac.ir, زهرا رفیعی2 ketabalamarvdasht@gmail.com, مریم گلشنی3 Marygolshany@gmail.com, علی شجاعی فرد4 ashojaeifard@Pnu.ac.ir
Publikováno v:
Sciences & Techniques of Information Management. 2022, Vol. 8 Issue 3, p341-364. 24p.
Autor:
امیررضا شویک لو1 shaviklo@gmail.com
Publikováno v:
Journal of Food Science & Technology (2008-8787). Jan2022, Vol. 18 Issue 119, p411-432. 22p.
Publikováno v:
Organizational Culture Management. Spring2020, Vol. 18 Issue 1, following p27-46. 21p.
Autor:
اهيرهوشنك نظربورى1 nazarpouri.a@lu.ac.ir, ندا شاه سياه2
Publikováno v:
Management Researches in Iran. Winter2019, Vol. 22 Issue 4, p23-47. 25p.
Autor:
Mehrabi, Nazila1 nazila.mehrabi1214@gmail.com
Publikováno v:
Library & Information Sciences (1680-9637). Autumn2023, Vol. 26 Issue 3, p187-207. 21p.
Autor:
رامین رهنورد
Publikováno v:
مطالعات منابع انسانی, Vol 5, Iss 4, Pp 31-48 (2016)
امروزه در فضای ابر رقابتی، تسهیم دانش میان کارکنان سازمان نه یک گزینه، بلکه نوعی ضرورت استراتژیک است. هدف این مقاله آزمون اثرات انگیزه در
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/290f6aa63b544c4a85eeb61b39f3887f
Publikováno v:
مطالعات منابع انسانی, Vol 2, Iss 4, Pp 31-54 (2013)
دانش همیشه برای افراد ارزشمند است و فرهنگ‌های قوی و پیشرو در جوامعی به‌وجود می‌آیند که افراد آن به علم‌آموزی و کسب دانش بها می‌دهند و د
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/37816f9d718b4ab4bb245d6b3911d669