Zobrazeno 1 - 10
of 10
pro vyhledávání: '"امنیت شغلی"'
Publikováno v:
مشاوره شغلی و سازمانی, Vol 15, Iss 3, Pp 169-192 (2023)
هر سازمانی به دنبال حفظ داراییهای با ارزش خود است تا از این طریق بقا و بالندگی خود را تضمین کند. ارزشمندترین دارایی هر سازمان نیروی انسان
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7122d33929014486b97345abec4b82e6
Autor:
مهدی آریامنش, میترا صدوقی
Publikováno v:
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, Vol 3, Iss 2, Pp 101-123 (2023)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه فکری و امنیت شغلی با طفره‌روی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهنمیر انجام شد. این
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8f48cfcf26d54b9baad69cfecd6ba169
Autor:
منوچهر کریمی, سید علی اکبر احمدی
Publikováno v:
مدیریت بهره وری, Vol 17, Iss 2(65) تابستان, Pp 203-225 (2023)
هدف این پژوهش تبیین نقش میانجی عدالت سازمانی بر رابطه بین عدم امنیت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بخصوص در شرایط بحرانی است. روش تحقیق، از ح
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6dccd6f0c3224a9b98c7171d5fb89896
Publikováno v:
مدیریت و چشم انداز آموزش, Vol 4, Iss 2, Pp 21-39 (2022)
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر امنیت شغلی بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری اشتراک دانش انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی–همبستگی بود. جامعه آما
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dd05b016274a44c0b5b5c25c723c2b60
Publikováno v:
مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 12, Iss 61, Pp 129-146 (2020)
این پژوهش با هدف بررسی اثر امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و مـنزلت سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی انجام شد. همة کارکنان فدراسیونه
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f917d7e3f6b34c4182663abb2f33bd5c
Autor:
نازیلا فروهان, علی مهداد
Publikováno v:
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, Vol 18, Iss 3, Pp 25-34 (2017)
این پژوهش با هدف تعیین تأثیر سبک رهبری مشارکتی بر ادراک امنیت شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجیگرانه سلامت روان‌شناختی محیط کار انجام گرفت.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/33b2c17bb80d443b9b0b76c948ae7423
Autor:
عبدالحسین شکورنیا, مسعودعلی کرمی
Publikováno v:
توسعه آموزش جندی‌شاپور, Vol 8, Iss 1, Pp 30-38 (2017)
شناسایی عوامل مؤثر بر انتخاب رشته ی تحصیلی می تواند گام مهمی در جهت فراهم نمودن زمینه ی رشد و موفقیت دانشجویان باشد. مطالعه ی حاضر با هدف ت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4eef20382e544ceb8cb421dacb874eb5
Autor:
عمران محمدی فاتح
Publikováno v:
مطالعات فرهنگی پلیس, Vol 4, Iss 2, Pp 27-52 (2017)
این پژوهش به‌منظور بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی در یک سازمان دولتی انجام‌شده اس
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e99e1cc6e1c34eb68dff7876b8f3cca2
Publikováno v:
مطالعات مدیریت ورزشی, Vol 12, Iss 61, Pp 129-146 (2020)
این پژوهش با هدف بررسی اثر امنیت شغلی و رفتارهای سیاسی بر بدبینی و مـنزلت سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی انجام شد. همة کارکنان فدراسیونه
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::dfe00f0b14588a47ce3159afadbaec6b
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_1738_4d754a8fef697f09a073b5076b30c2a2.pdf
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_1738_4d754a8fef697f09a073b5076b30c2a2.pdf
Publikováno v:
توسعه آموزش جندی‌شاپور, Vol 8, Iss 1, Pp 30-38 (2017)
شناسایی عوامل مؤثر بر انتخاب رشته ی تحصیلی می تواند گام مهمی در جهت فراهم نمودن زمینه ی رشد و موفقیت دانشجویان باشد. مطالعه ی حاضر با هدف ت
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::b9a48068501d2005f00933b538c183a2
http://journals.ajums.ac.ir/article_79824_f83a0f03637cf477f9920d0e66baa068.pdf
http://journals.ajums.ac.ir/article_79824_f83a0f03637cf477f9920d0e66baa068.pdf