Zobrazeno 1 - 10
of 1 051
pro vyhledávání: '"التنظیمی"'
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 572-612 (2024)
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الاتصال التنظيمي في دعم الثقافة التنظيمية. وتم تطبيق الدراسة على العاملين بالجامعات الخاصة في مصر. تم جمع
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/645be0093c924757af6bdf8df85b90e4
Autor:
سيد عبد الونيس
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 29-47 (2024)
هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على الأداء المستدام بالبنوك الحكومية المصرية ( بنك مصر –البنك الأهلى المصرى
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1d1671d85a4f4dfca5227255bd2a5e0c
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 842-941 (2024)
أستهدفت هذه الدراسة التعرف على التأثير غير المباشر لرأس المال الفكري - كمتغير وسيط تداخلي- في مسار التأثير المباشرة لنظم العمل عالية الأد
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0dd0223e4ed74ba4b86da2a03790fd7f
Autor:
محمد مصطفي علي الباز
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 220-278 (2024)
استهدف البحث تحليل أثر البراعة التنظيمية كمتغير وسيط للعلاقة بين مدخل الحوكمة الرشيدة وتعـزيز الاحتفاظ بالموارد البشرية، مع تحديد طبيع
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3cb3823412564a0697e32f6961982e40
Autor:
إبراهيم محمد
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 531-571 (2024)
استهدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر عدم تحضر العميل علي الاحتراق النفسي لدى العاملين بالتمريض في المستشفيات العامة بمحافظة سوهاج، اخ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7bb1e1daba33487ba68423d3cc8f9ffc
Autor:
مروه السيد مهران عثمان
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 426-488 (2024)
استهدف البحث قياس أثر القيادة المدمرة على الصمت التنظيمي عن طريق الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي من وجهة نظر أعضاء هيئة التمريض في مستشفيا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/835d5f5d508e4a96be57e8d449bfbd75
Autor:
سها صلاح اسماعيل عويس عويس
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 678-734 (2024)
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة فى العلاقة بين ادراك عدم الأمان الوظيفى وسلوك العمل الابتكارى:الدعم التنظيمى المدرك كمتغير معدلالم
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9002365b77da4659bba5dacb5765b8dd
Autor:
مرفت أندراوس
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 315-359 (2024)
تناولت هذه الدراسة اثر الرشاقة التنظيمية فى الحد من الأحتراق الوظيفى فى المنظمات العامة بالتطبيق على شركة صرف صحى الاسكندرية وتهدف للرب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ccc8077327e94e57a1c4ec8dfd80279f
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 4, Pp 735-775 (2024)
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين الإثراء الوظيفي والالتزام التنظيمي، وذلك في قطاع البنوك الت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dbcaa60996be493191c14aa3e4043d67
Autor:
أسماء محمود محمد معروف
Publikováno v:
Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 25, Iss 3, Pp 668-729 (2024)
يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير اليقظة الاستراتيجية على التميز التنظيمي، واختبار الدور الوسيط للبراعة التنظيمية على العاملين بالشرك
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/de1ef18538c94c4b8d9ff5ad2a05cca2