Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"ابوالفضل گایینی"'
Autor:
ابوالفضل گایینی, رضا نیکبخت
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 30, Iss 119, Pp 1-18 (2024)
مقاله به بررسی عمیق فرضیات وجودشناسی در حوزه مدیریت می‌پردازد، به ویژه از منظر حکمت متعالیه. در این مقاله، نویسندگان به تأثیر این فرضیات
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6ba0b68e3c274fe8b93fb6f06c24c2ee
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 1, Pp 99-119 (2023)
حفظ و نگهداشت کارکنان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی می باشد. زمانی این مقوله اهمیت دوچندان پیدا می‌کند که با کارکنانی متفاوت ر
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7cc803ffadbc4686ab08b620b32923b3
Autor:
ابوالفضل گایینی
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 24, Iss 95, Pp 105-127 (2018)
هدف این مقاله بررسی، تبیین و ارائه الگویی از انسان‌شناسی تئوری سازمان با تاکید بر آرای علم‌النفس حکمت متعالیه است. انسان‌شناسی فلسفی یک
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8f3e6adb680b445c8dd909b65680a998
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 23, Iss 92, Pp 103-134 (2017)
هدف مقاله، دستهبندی استعارههایی است که مفهوم دانش را تبیین و جایگاه آن را در مبحث مدیریت دانش، نمایان میکنند. در این مقاله مفاهیم نهفت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/63dbdcb2bbe14f6b81b24bc36f0da799
Autor:
ابوالفضل گائینی, امیر حسین زاده
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 18, Iss 73, Pp 137-150 (2013)
مفاهیمى که در خارج ما بازائى ندارد و ذهن به منظور رفع احتیاجات حیاتی، آنها را ساخته است ادراکات اعتباری نامیده می‌شوند؛ در برابر ادراکات
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2b20e7a75b8841a7a39f05d44eadc18e
Autor:
ابوالفضل گائینی
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 17, Iss 66, Pp 71-95 (2011)
چکیده مطالعات سازمان و مدیریت نشان داده است که تحت تأثیر رویکردهای متعدد و گاه متضاد دستخوش تحولات عمده‌ای قرار گرفته است و دلیل آن، تح
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/92a400cb49784112897b630571b0c828
Autor:
ابوالفضل گایینی
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 13, Iss 53, Pp 65-84 (2008)
چکیده بهره‌گیری از مدل مکانیکی و آشوب در فیزیک، دو رویکرد نظم‌گرا و ضدنظم‌گرا در مطالعات سازمانی را به همراه داشته است. سازمان نظم‌گرا،
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ed4309662d674ceaad97d7b47de75c87
Autor:
ابوالفضل گایینی
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 11, Iss 45, Pp 81-93 (2006)
معنا کاوى رفتار کارکنان، مجموعه اى از مطالعات رفتار سازمانى است که فراتر از روش شناسى تحصّل گرایى که بین شناسنده و مورد شناسایى تفکیک قای
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3c895263cbfa42289559ad65bd8730ad
Autor:
ابوالفضل گایینی
Publikováno v:
روش شناسی علوم انسانی, Vol 9, Iss 37, Pp 69-109 (2004)
با بررسى اجمالى معرفت شناسى علوم تجربى بالعموم و علم مدیریت به طور خاص، در این مقاله، جایگاه این علوم در بین معارف بشرى بازشناسى شده و سپس
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/727a50b428124d958e4c49e64a680a5f