Zobrazeno 1 - 10
of 28
pro vyhledávání: '"آرین قلی‌پور"'
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 16, Iss 1, Pp 141-177 (2024)
با توجه به اینکه در سال‌های اخیر چهار نسل متفاوت از کارکنان در سازمان‌ها در کنار هم مشغول به کارند، راضی نگه داشتن و ایجاد تعلق خاطر نسبت
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/db3d0a48b763468b84cf70a6b6fc765b
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 3, Pp 45-85 (2023)
در هزاره سوم، سازمان‌ها، توسعه منابع انسانی را از حیاتی‌ترین وظایف خود و اصلی‌ترین راه بهسازی سازمانی می‌دانند و با توجه به منافع زیاد
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fc58bed889764fe395e5e9f3381c364e
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 15, Iss 1, Pp 11-52 (2023)
امروزه، نسل‌های مختلفی از کارکنان در محیط‌های کاری وجود دارد. هر نسل، ویژگی‌ها، ارزش‌ها و رفتارهای خاص خود را دارا بوده و مدیریت موثر ا
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bf846cb648a74f2d842358e98534e286
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 4, Pp 127-149 (2022)
با توجه به روند تغییر نوع شایستگی‌های موردنیاز سازمان‌ها و لزوم کنترل هزینه‌های نیروی انسانی، استخدام مناسب‌ترین افراد و سپس توسعه و ن
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3ce54adbb5e84dbaa7fbb741ebc4c9d2
Publikováno v:
فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, Vol 14, Iss 2, Pp 125-154 (2022)
در سال‌های اخیر به منتورینگ به‌عنوان یکی از مهمترین روش‌های توسعه منابع انسانی در سازمان‌های پیشرو توجه زیادی شده است. از این‌رو، هدف
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0a3e95fe50634ded9b3e6d587b51de3f
Publikováno v:
مدیریت دولتی, Vol 9, Iss 1, Pp 137-168 (2017)
Achieving to human resource development (HRD) goals is depend on to match human and organization through learning. But there is a question, how we can match them and what is the role of agency and structure in this process? The purpose of this paper
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5241806975624c2093cbf0b4872fda23
Publikováno v:
زن در توسعه و سیاست, Vol 10, Iss 2, Pp 43-63 (2012)
شبکه‌سازی و ورود به شبکه‌های رسمی و غیر رسمی امروزه اصلی‌ترین مسیری است که افراد می‌توانند از آن طریق در سازمان‌ها ارتقاء پیدا کنند، ب
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/26836c5e53364103b189e131b97b544f
Publikováno v:
سیاست علم و فناوری, Vol 2, Iss 4, Pp 65-77 (2010)
با توجه به تحقیقات منتشر شده در زمینه کارآفرینی دانشگاهی، امروزه تجاری سازی دانش برای بقای دانشگاه‌ها امری لازم و ضروری تلقی می شود. از ط
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a97565f4fa114084b9c7e550d80878b5
Publikováno v:
سیاست علم و فناوری, Vol 2, Iss 2, Pp 63-76 (2009)
چکیده بیش از یک دهه است که گرایش های نوین اقتصاد جهانی دانشبر بحث های عمیقی را پیرامون ورود دانشگاه به عرصه سرمایه داری دانشگاهی پدید آورد
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/79106973f3904976ada03d64b6cfd570
Autor:
آرین قلی پور1 agholipor@ut.ac.ir, محمد ابویی اردکا2 abooyee@ut.ac.ir, ندا محمد اسماعیل3 nedaesmaeili@ut.ac.ir, عطیه رسولی4 atiyehrasouli@ut.ac.ir
Publikováno v:
Journal of Public Administration (JPA). 2024, Vol. 16 Issue 3, p469-510. 42p.