Výsledky vyhledávání - "Łucja Waligóra"

Akademický článek

Exploring the Impact of Age Diversity on Organizational Identification: A Study of HR Practices and Perceived Age Discrimination Climate

Autor: Łucja Waligóra

Publikováno v: Administrative Sciences, Vol 14, Iss 10, p 243 (2024)

This study explores how age diversity influences organizational identification, emphasizing the role of HR practices and the perceived age discrimination climate in Polish enterprises. Background: Anchored in social identity and social categorization

Externí odkaz: https://doaj.org/article/ef331456e29e4592857d5b33163244cd

Zobrazit plný text záznamu

Plný text ve formátu HTML

Multigenerational Management – Building Relationships in a Diverse Team in Terms of Age

Autor: Grażyna Gruszczyńska-Malec, Łucja Waligóra

Publikováno v: Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów. 53:11-24

The labor market has evolved in recent years. Not only are the style of work and the requirements for employees changing, but also are children, generation X and generation of children and young people as well as the opportunity to work in other prof

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::63ded2142b23e06251db82b412adfec3
https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.5242

Zobrazit plný text záznamu

CRITICISM OF THE INTERGENERATIONAL DIVERSITY CONCEPT. TOWARDS DIVERSITY OF EMPLOYEES DUE TO AGE

Autor: Agata Austen, Łucja Waligóra

Publikováno v: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie. 20:241-294

The diversity of employees in organizations has always aroused the interest of employers and specialists in human resource management. Interest in generational diversity has been gradually increasing since the turn of the 21st century. While many res

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2fded50a9265ee82413ae8a8b57e0a26
https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.7252

Zobrazit plný text záznamu

Attempt to operationalization of the category 'involvement of employess': model, type, variable

Autor: Łucja Waligóra, Grażyna Gruszczyńska-Malec

Publikováno v: Studia i Prace WNEiZ. 52:39-48

Zaangazowanie pracownikow w prace ujmowane jest jako wysilek wkladany w wykonywane czynności, ktory wiąze sie z dobrowolnym emocjonalnym wnikaniem w prace i zwiekszaniem aktywności. W artykule autorki dokonaly zestawienia modeli wymienionych w lit

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::aada374d8a9ddf6ea5e13dd64968f150
https://doi.org/10.18276/sip.2018.52/3-04

Zobrazit plný text záznamu

Paradoxes of Exploitation and Exploration in Diversity Management in Organisation

Autor: Grażyna Gruszczyńska‑Malec, Łucja Waligóra

Publikováno v: Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów. 45:23-36

In the article the author indicates the importance of the paradoxes of exploration and exploitation in the process of managing diversity. Attention was paid to the selected determinants of organisational management based on diversity, affecting the s

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5de934d218979060378fb93eedf4cb95
https://doi.org/10.5604/01.3001.0010.6275

Zobrazit plný text záznamu

PROCES BUDOWY SYSTEMU OCENY PRACOWNIKÓW W PORADNI NEUROLOGICZNEJ

Autor: Łucja Waligóra

Publikováno v: Acta Universitatis Nicolai Copernici Zarządzanie. 45:105

Ocenianie to proces realizowany za pomocą odpowiednio skonstruowanego instrumentu, ktory pozwala zbierac informacje o pracownikach w celu określenia ich postaw, cechi zachowan, biorąc pod uwage ich wydajnośc w pracy. Celem pracy jest przedstawien

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::684784b65f26506d1388dbc8f5612d3d
https://doi.org/10.12775/aunc_zarz.2018.009

Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání