Zobrazeno 1 - 6
of 6
pro vyhledávání: '"İlknur UNCUOĞLU YOLCU"'
Autor:
Sena ÇEBİ, İlknur UNCUOĞLU YOLCU
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 10:1425-1440
Örgütler var olma amaçları doğrultusunda içerisinde farklı yaş gruplarından, kültürlerden ve en önemlisi farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerden oluşmaktadır. Bu çalışmada, çalışanların proaktif kişiliklerinin, örgüt
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2fb0570d8e0f358b924f7654762b8da8
https://doi.org/10.15295/bmij.v10i4.2164
https://doi.org/10.15295/bmij.v10i4.2164
Autor:
İlknur UNCUOĞLU YOLCU
Publikováno v:
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi.
Bu çalışmanın amacı akademisyenlerin motivasyon ve boyutları olan içsel ve dışsal motivasyonlarının duygusal emek boyutları olan derinden rol yapma, yüzeysel rol yapma ve doğal duyguları üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d147dce5fdc0af65ff459aa248bdff22
https://doi.org/10.25204/iktisad.1221798
https://doi.org/10.25204/iktisad.1221798
Autor:
HALE ARLI AYAZ, İlknur Uncuoğlu Yolcu
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk.
Amaç –Bu çalışmanın amacı psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine olan etkisinin incelenmesidir. Ayrıca işe gönülden adanmanın psikolojik sermaye ve iş tatmini arasında aracılık etkisini ortaya koymak hedeflenm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::56a8b7a59dd370e937a925caa988bfed
https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1471
https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1471
Autor:
ÜMİT BAŞARAN, İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU
Publikováno v:
3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::08a1ceb431c81c456efc8fd056d2caf0
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.09.1914
https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.09.1914
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal, Vol 5, Iss 4 (2018)
In this study, the effects of proactive personality traits on the proactive work behavior and work engagement are examined. The study aims to examine whether proactive personality structure of employees working for Development Agencies in Turkey has
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::50415c0ee4d28e821a766d65827adfae
http://www.bmij.org/index.php/1/article/view/179
http://www.bmij.org/index.php/1/article/view/179
Bu çalışmada proaktif kişilik özelliklerinin proaktif çalışma davranışı ve işe gönülden adanma üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışmanın amacı Türkiye'deki Kalkınma Ajanslarında görev yapmakta olan personelin proaktif kiş
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::884de06ab65cf45ac18561362c77d447
https://hdl.handle.net/20.500.12628/556
https://hdl.handle.net/20.500.12628/556
