Zobrazeno 1 - 10
of 18
pro vyhledávání: '"İlker Hüseyin ÇARIKÇI"'
Autor:
Pınar Göktaş, İlker Hüseyin Çarıkçı
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 2, Iss 1, Pp 7-33 (2015)
Kuşaklararası farklılıklar; bireylerin iletişim tarzını ve arzu edilen liderlik tarzını etkilemektedir. Tipik kuşak çatışmalarının çoğu iletişimsizlikten kaynaklanmaktadır. Bu sorunu çözmek için hedef kitleye yönelik iletişim
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8a6224d9082247d39a44be5793f47fca
Autor:
İlker Hüseyin Çarıkçı, Pınar Göktaş
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 2, Iss 1, Pp 7-33 (2015)
Kuşaklararası farklılıklar; bireylerin iletişim tarzını ve arzu edilen liderlik tarzını etkilemektedir. Tipik kuşak çatışmalarının çoğu iletişimsizlikten kaynaklanmaktadır. Bu sorunu çözmek için hedef kitleye yönelik iletişim
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e100b5248a054d3f83eb76d501d25770
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 5, Iss 2, Pp 145-155 (2018)
Bu araştırma; akademisyen eşlerin çift kariyerli olmaya dair tutumlarını ölçmek, iş yeri ve evdeki mutluluklarının demografik özellikler ile farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amaçlı gerçekleştirilmiştir. Aynı zaman
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/349d4dd271cd47b793ffb09655abf1a2
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 16, Iss 2, Pp 137-153 (2015)
Bu araştırmanın temel amacı, Sözel, Sayısal ve Eşit Ağırlık puan türlerine göre üniversiteye yerleşen öğrencile-rin girişimcilik özelliklerinin incelenmesi, girişimcilik eğilimlerinin belirlenmesi ve çeşitli demografik özellikl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3a81aab224bb4c71beb9c3f1d7e8bef6
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 15, Iss 1, Pp 101-119 (2015)
Bu çalışma kapsamında hastane çalışanlarının duygusal zekâ düzeyleri ve yatan hastaların memnuniyet düzeyleri incelenmiş olup; duygusal zekâ ile hasta memnuniyeti arasındaki ilişkinin ölçülmesi hedeflenmiştir. Araştırma Isparta
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9a9ff5a7232645bd889d7749629c775f
Publikováno v:
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 14:262-276
Bu araştırma banka çalışanlarının işyerindeki öznel iyi oluş (mutluluk) düzeylerinin farklı demografik değişkenler (yaş, medeni ve eğitim durumu, cinsiyet ve çalışılan pozisyon) açısından farklılaşma durumunu ortaya koymayı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2f0e45200078aa3cf587d61330511265
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1136411
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1136411
Autor:
Ahmet Günay, İlker Hüseyin Çarikçi
Publikováno v:
Volume: 10, Issue: 23 178-194
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
One of the most crucial functions of the enterprises is the human resources department where the recruitment process is performed. The most important function of the human resources department is the placement of appropriate candidate to the appropri
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::45148f08fc4b9b4634f1d3d39a8f65a7
https://doi.org/10.21076/vizyoner.515315
https://doi.org/10.21076/vizyoner.515315
Publikováno v:
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 10:40-51
Son zamanlarda sağlık sektöründe karşımızı çıkan en önemli problemlerden biri olan defansif tıp, hekimlerin malpraktis davalarından kendilerini korumak ve riskli işlemlerden kaçınmak olarak sergilemiş olduğu davranışları ifade et
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ae6361a3b07fffa81a1b859adbef7240
https://doi.org/10.21076/vizyoner.438697
https://doi.org/10.21076/vizyoner.438697
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 21 57-72
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Individuals strive to achieve or to be betterthan others. In this achievement process the individuals tend to choosedifferent types of achievement orientations which are called mastery andperformance. This study is carried out in order to present whi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b066ec743271e5806f0240ecc37dae47
https://doi.org/10.21076/vizyoner.425017
https://doi.org/10.21076/vizyoner.425017
Autor:
İlker Hüseyin Çarikçi, Özge Günay
Publikováno v:
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Kariyer uyumu; bir bireyin yaptığı işin kalitesini, iş bulamamış bir bireyin iş bulmada strateji geliştirmesini, yaratıcı olmasını içeren bir kavramdır. Yeni stratejiler oluşturmak, yaratıcı olmak ve daha doğruyu aramak gibi birço
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::907995d66f398f5b2bcc68b6abf17027
https://doi.org/10.18092/ulikidince.439336
https://doi.org/10.18092/ulikidince.439336