Zobrazeno 1 - 10
of 15
pro vyhledávání: '"İ̇nan Kaynak"'
Autor:
Berat Çiçek, İnan Kaynak
Publikováno v:
İzmir İktisat Dergisi, Vol 37, Iss 1, Pp 110-134 (2022)
İş dünyasında rekabet her ne kadar istenen ve olumlu bir durum gibi görünse de organizasyon içerisindeki bireyleri bazı istenmeyen davranışlara sevk edebileceği göz ardı edilebilmektedir. Bu düşünceden hareketle, bu çalışmada örg
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7520213b910b4752af72ff7af5f583ff
Autor:
İnan KAYNAK
Publikováno v:
Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, Vol 4, Iss 2, Pp 193-208 (2021)
Psychological empowerment is a situation related to the perceptions of employees and refers to the effort to eliminate the belief of powerlessness in employees or to increase their self-efficacy perceptions. Another concept as important as empowerm
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b3308e4fc24142fa82f3e921bc797b07
Autor:
Berat ÇİÇEK, İnan KAYNAK
Publikováno v:
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 40:288-315
Bu çalışmada örgütler için ciddi sonuçları olan sosyal kaytarma, dedikodu ve toksik liderlik kavramları ele alınmış ve birbiri ile olan etkileşimleri incelenmiştir. Çalışma kapsamında 191 kişi ile anket çalışması yapılarak son
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::392badb269be9047aecde64ddf527aa6
https://doi.org/10.17065/huniibf.941630
https://doi.org/10.17065/huniibf.941630
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 10:664-682
Bu çalışmanın amacı, içsel pazarlama uygulamalarının yaratıcı çalışan performansına etkisini ve bu etkileşimde narsist liderliğin rolünü araştırmaktır. Bu kapsamda içsel pazarlama uygulamaların yoğun bir şeklide uygulandığ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::679889579a9336f8367570e76e1e9ffb
https://doi.org/10.15295/bmij.v10i2.2014
https://doi.org/10.15295/bmij.v10i2.2014
Autor:
İnan Kaynak, Berat Çiçek
Publikováno v:
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 11:568-593
Bu çalışmanın amacı, işe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir. Ayrıca bu etkileşimde babacan liderliğin rolü de araştırılmıştır. Bu kapsamda, nicel bir araştırma gerçekleştirilm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::054216e1a39e2e48c48d06d758b7b2bf
https://doi.org/10.53092/duiibfd.981328
https://doi.org/10.53092/duiibfd.981328
Autor:
İnan Kaynak
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk. 13:1907-1922
Purpose – Working life is changing and developing day by day due to increasing competition and technological factors. This change brings along also some negativiy for the employees. Job insecurity and increased workload are the main ones. Burnout m
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4e4e6ddf875c94fbe95266bc853e203d
https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1236
https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1236
Autor:
İnan Kaynak
Publikováno v:
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 9:647-658
Bu araştırma iş yerindeki stresin çatışmaya olan etkisini ölçmek için yapılmıştır. Araştırma için 2 boyut ve 8 maddeden oluşan çatışma ölçeği ile iki boyut ve 9 maddeden oluşan iş stresi ölçeği kullanılmıştır. Bu kapsa
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::59df6772c54c34eac776dbfe20efffa7
https://doi.org/10.18506/anemon.835175
https://doi.org/10.18506/anemon.835175
Autor:
İ̇nan Kaynak
Publikováno v:
İçtimaiyat. 4:181-195
Kariyer günümüz koşullarında örgütler için önemli bir kavramdır. Önceleri iş görenlerin örgütlerinde ayrılma ve kariyerlerini başka örgütlerde sürdürme düşüncesi pek yokken günümüz dinamik iş koşullarında bu durum tersin
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::535db96d988ad6932cf005cd4e7f788d
https://doi.org/10.33709/ictimaiyat.810342
https://doi.org/10.33709/ictimaiyat.810342
Autor:
İnan Kaynak
Publikováno v:
Journal of Turkish Studies. 15:633-645
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fe7429f38a5a7099796892498112f6d0
https://doi.org/10.7827/turkishstudies.44391
https://doi.org/10.7827/turkishstudies.44391
Autor:
Berat ÇİÇEK, İnan KAYNAK
Publikováno v:
Volume: 37, Issue: 1 110-134
İzmir İktisat Dergisi
İzmir İktisat Dergisi
İş dünyasında rekabet her ne kadar istenen ve olumlu bir durum gibi görünse de organizasyon içerisindeki bireyleri bazı istenmeyen davranışlara sevk edebileceği göz ardı edilebilmektedir. Bu düşünceden hareketle, bu çalışmada örg
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::78eac603a56555b7bab42ac7dbacb2aa
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4860
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4860
