Zobrazeno 1 - 10
of 72
pro vyhledávání: '"İşe bağlılık"'
Autor:
Zümral Gültekin
Publikováno v:
Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, Vol 5, Iss 1, Pp 68-88 (2022)
Bu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon alanının önemli çalışma konularından birisi olan işe bağlılık kavramının, lisansüstü tezlerine nasıl yansıdığını tespit etmeye çalışmaktır. Çalışmada, tezlerin türü, yıl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/508d3d9126e643a09036cc1794f1bfca
Autor:
Seyfullah Gökoğlu
Publikováno v:
Necmettin Erbakan Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol 3, Iss 2, Pp 159-177 (2021)
Bu araştırmada Türkiye adresli lisansüstü tezler incelenerek bağlılık kavramı ile ilgili yürütülen araştırmaların yıllara, anabilim dallarına, örneklem gruplarına, araştırma yöntemlerine, veri toplama araçlarına, veri analiz y
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1e54711a17ef4f43beed0f62d096d925
Autor:
Bahadır Şahin, İsmail Şahin
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 35, Pp 249-260 (2016)
Kamu görevlisinin işe bağlılık seviyesinin sürekli yüksek seviyede tutulması, kamu hizmetlerinin verimliliği açısından son derece önemlidir. İşine saygı gösteren kamu personeli daha kaliteli hizmet üreteceğinden bu bağlılığın
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/33add0d418dd479e9faa38afed4d99f0
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 2 51-63
Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi
International Journal of Social Sciences Academic Researches
Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi
International Journal of Social Sciences Academic Researches
The purpose of this research is to determine the effect of servant leadership on job involvement. Since it would be difficult for the researcher to apply to the all employees of the university, the researcher randomly selected three faculties of univ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ee2471926a87743ee388708330ad566e
https://doi.org/10.58201/utsobilder.1158978
https://doi.org/10.58201/utsobilder.1158978
Autor:
Güler Yanik, Vedat Taniş
Publikováno v:
Volume: 39, Issue: 3 459-474
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
The pandemic caused by the new Coronavirus (Covid 19) has brought serious changes on social, institutional and individual life routines. This study focused on the decision-making and job commitment of managers during the pandemic. The aim of the stud
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6a2f133ac13abe68939de1d9ad7fbd6b
https://doi.org/10.17065/huniibf.826025
https://doi.org/10.17065/huniibf.826025
Autor:
Ahmet Tuncay Erdem
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 4, Pp 3843-3858 (2020)
Amaç – Konya il merkezinde faaliyet göstermekte olan bir bilişim işletmesindeki çalışanların sanal kaytarma davranışlarının işe bağlılık algıları ile iş performansları arasındaki etkileşimlerini Ego Tükenmesi Teorisi ve Üret
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0c37680c1766024ee37aa2142151b15e
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.4_article36.pdf
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.4_article36.pdf
Autor:
Rukiye Doğan, Osman Bayraktar
Publikováno v:
Volume: 2, Issue: 1 53-67
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi
The effect of mobbing on job performance is examined in this research, which is carried out considering the relationship between "Mobbing in the Private Health Sector and Job Performance". The aim of this study is to understand the concept of intimid
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e9bc382b8b80260c81dc9b2bde742e43
https://doi.org/10.38009/ekimad.691218
https://doi.org/10.38009/ekimad.691218
Autor:
Erdal YILMAZ, Sevil GASİMOVA
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 1, Pp 715-731 (2020)
Amaç – Çalışmada, konaklama işletmeleri çalışanlarında iş-aile çatışmasının işe bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi hedeflenmiştir. Yöntem – Bu çalışmada, iş-aile çatışmasının işe bağlılık üzerindeki etki
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7062f954f89cd3ea38d0bfa72cd18b2d
https://doi.org/10.20491/isarder.2020.873
https://doi.org/10.20491/isarder.2020.873
Publikováno v:
Volume: 13, Issue: 3 1009-1017
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Gümüşhane University Journal of Social Sciences Institute
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Gümüşhane University Journal of Social Sciences Institute
Bu araştırma sağlık çalışanlarının paternalist liderlik algısının işe bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisinde çalışan sadakatinin aracılık rolünü test etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma İstanbul ilinde özel bir ha
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::c94fd2285d55d8c616f7a5aa35bdc758
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gumus/issue/73042/1079758
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gumus/issue/73042/1079758
Autor:
Ceren HANCİ, Liina RANDMANN
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 1 1-9
Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi
Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi
Giriş ve Amaç: Tükenmişlik tıbbi bir durumdur ve tükenme, duyarsızlaşma ve yetersizlik olarak olmak üzere üç boyutta tanımlamaktadır. Yüksek iş yükü, aşırı bağlılık ve uzun süre yüksek düzeyde strese maruz kalmak tükenmişl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e98411ec053fdd94325a017d9a44970f
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jhse/issue/69130/1064192
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jhse/issue/69130/1064192