Zobrazeno 1 - 10
of 106
pro vyhledávání: '"İşe Adanmışlık"'
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 43, Pp 748-765 (2024)
Bu araştırmanın amacı, pro-sosyal motivasyonun işe adanmışlık ve pro-aktif çalışma davranışı ve işe adanmışlığın pro-aktif çalışma davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmanın evrenini Antalya’nın Manavgat
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/00c846a83cf84ec5ad553562e41a550e
Autor:
Fatma Yılmaz
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 43, Pp 783-798 (2024)
The purpose of the study is to investigate how role conflict affects the relationship between work engagement and perceived organizational support. The emotional and practical support that workers feel they receive from their organizations is referre
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/92978f298ecd4edfacc457d44d722e09
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 14, Iss 39, Pp 804-818 (2023)
Bu araştırmanın amacı, paternalist liderliğin işe adanmışlık üzerindeki etkisini hastane çalışanları örnekleminde incelemektir. Araştırma, İç Anadolu Bölgesi’nde bir devlet hastanesinde görev yapan 152 çalışanla yürütülm
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cb089a9e85af4d34be33b8e82544040a
Publikováno v:
İzmir İktisat Dergisi, Vol 37, Iss 3, Pp 607-629 (2022)
İşletmelerin performansını artırmada, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarının önemli rol oynadığı bilinmektedir. Çalışanlarda olumlu tutum ve davranışların gelişmesi, örgütsel faktörlere bağlı olduğu kadar kişisel
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ae2f47319bd44b1fbe2221c48a40f73c
Autor:
Özgür Demirtaş, Hamdi Öztürk
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 25, Iss 1, Pp 192-200 (2022)
Etik liderler bir organizasyonun ahlaki çerçevesini şekillendirmede temel faktördür. Etik liderler ahlaki davranış paradigması içinde yaşarlar. Bu ahlaki davranış açık hedefler koymada ve çalışma hayatında dürüstlüğe değer vere
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9e49f4a9d09e4fdc885b57e2b0af2474
Autor:
Özlem Köroğlu, İpek Asmadili
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 12, Iss 32, Pp 1212-1225 (2021)
Araştırmanın temel amacı, turist rehberlerinin sahip oldukları iş değerlerinin işe adanmışlıkları üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu doğrultuda turist rehberlerinin iş değerleri ve işe adanmışlık düzeylerinin tespit edilmes
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/428720df612f4383844397748a52c451
Autor:
Bilge Güler
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 20, Iss 40, Pp 186-200 (2020)
Amaç - Bu çalışmada, sosyal mübadele teorisi bağlamında birey-örgüt uyumunun çalışanların işlerine fiziksel, duygusal ve bilişsel olarak adanmalarında etkili olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırmad
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/74d0f50bc0d3441fb310b010f4d55e9f
Publikováno v:
Kastamonu Eğitim Dergisi, Vol 27, Iss 1, Pp 65-74 (2019)
The aim of this research is to investigate the relationship between the perception of organizational support and the levels of work engagement of teachers at public schools under the Ministry of National Education. The research population consists of
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/39eb7ec9c4c94bf59a3c5511b4a9613a
Autor:
Tuba Büyükbeşe, Mehmet Oktay Gökaslan
Publikováno v:
Mukaddime, Vol 9, Iss 2, Pp 135-154 (2018)
Günümüz çalışma hayatında en önemli unsur yetişmiş insan kaynağıdır. Örgütün işleyişini bilen, örgüt kültürünü benimseyen, kendisini işine adayan, örgütüne ve işine bağlı çalışanların bulundukları işletmede çalı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/932b8c6931cb4b18a9c45b0dff6bd875
Autor:
GÜNEŞ, Hande Nur, ORAL ATAÇ, Lale
Publikováno v:
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
The aim of this research is to explain the relationship between career satisfaction and work engagement variables in the context of public employees. For this purpose, the Utrecht Work Engagement Scale and the Career Satisfaction Scale were applied t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6be47e9d1e2f8504be6cad31814c91fb
https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1081570
https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1081570