Zobrazeno 1 - 10
of 25
pro vyhledávání: '"İÇERLİ, Leyla"'
Autor:
İçerli, Leyla1, Kılıçlı, Erol2 eroll.klc@sirnak.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Academic Value Studies. 2023, Vol. 9 Issue 3, p195-209. 15p.
Autor:
İçerli, Leyla, Uğuz Arsu, Şerife
Publikováno v:
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi (İKTİSAD) / Journal of Economics Business and Political Researches (JEBUPOR). 4(8):21-45
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=798079
Autor:
İÇERLİ, Leyla, BİLEN, Gül
Publikováno v:
Itobiad: Journal of the Human & Social Science Researches / İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi; Apr-Jun2024, Vol. 13 Issue 2, p904-928, 25p
Autor:
İÇERLİ, Leyla, BİLEN, Gül
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 2 222-244
Aksaray University Journal of Institute of Social Sciences
Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Aksaray University Journal of Institute of Social Sciences
Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
The purpose of the study “is to examine the relationship between psychological capital and job performance and to determine the moderator role of political skill in this relationship”. The sample of the research consists of 157 employees of a pub
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::abd039e1c404ffdd92e201a772176464
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ased/issue/74771/1217505
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ased/issue/74771/1217505
Autor:
Çelikdin, Alperen Ekrem, İçerli, Leyla
Örgütlerin birçok kompleks nedensellik içeren etkenlerin bileşiminden oluştuğu bilinmektedir. Örgütsel Konfigürasyonlar kavramı, durumsallık yaklaşımı ile başlamış ve bir örgütün en iyi tek bir yapılanma ile konfigüre edilemeye
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4866::6682c462dc4edf173392109dd0893fed
https://hdl.handle.net/20.500.12451/6398
https://hdl.handle.net/20.500.12451/6398
Autor:
YILDIRIM, Mehmet Halit, İÇERLİ, Leyla
Publikováno v:
Volume: 2, Issue: 1 123-131
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Çalışmanın amacı, çalışanların tükenmişlik düzeyini ölçen ve literatürde kullanılan Maslach Tükenmişlik Ölçeği (Maslach Burnout Inventory) ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği’nin eksikliklerini eleştiren bir bakış açısı su
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::1cc598ad45b7815020605650fce00251
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16335/171017
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16335/171017
Publikováno v:
Volume: 3, Issue: 2 189-199
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Bu çalışma, “işletme sahibi durumunda olan yöneticilerin girişimci kişilik özellikleri ile girişimcilik becerileri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak” amacıyla tasarlanmıştır. Bu bağlamda çalışma dört temel konu esas alınarak
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::939dae77b33a6abb8ba3fd476ad64118
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16338/171060
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16338/171060
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 1 251-259
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Bu çalışma, dış kaynak sağlayan firmalarda çalışanların algıladıkları örgütsel bağlılık ve güvenleri arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Örgütsel bağlılık, çalışanların bir örgütle özdeşleş
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::8f767406a2eb6d6d327d862412a65b6b
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16339/171099
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16339/171099
Publikováno v:
Volume: 3, Issue: 2 177-187
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Bu çalışma, “KOBİ’lerde, çalışanların iç girişimcilik düzeylerinin tespiti” amacıyla tasarlanmıştır. Örgüt içi girişimcilik; yenilik, farklılaşma, proaktif davranış ve örgütsel yenilenme boyutlarından oluşmaktadır. B
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::34edf713b9b024080e3e2ed21b537fd2
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16338/171059
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16338/171059
Autor:
İÇERLİ, Leyla, YILDIRIM, Mehmet Halit
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 1 167-176
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Araştırmanın amacı, örgütsel sinisizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Örgütsel sinisizm, bir bireyin çalıştığı örgüte yönelik olarak geliştirdiği, olumsuz tutum olarak tanımlanmaktadı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::ac6d8a4b15097ced7428212757083f55
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16339/171092
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oybd/issue/16339/171092