Zobrazeno 1 - 10
of 40
pro vyhledávání: '"örgütsel dışlanma"'
Autor:
Hande Özgen, İrem Özmen
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 25, Iss 2, Pp 159-178 (2023)
Örgütsel dışlanma ve tükenmişlik değişkenlerini akademisyenler üzerinde ele alan bu çalışmanın üç amacı vardır. Birincisi dışlanma ve tükenmişliğin akademisyenlerin cinsiyetlerine ve unvanlarına göre farklılaşıp farklılaş
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1e251f13d7ce4df29d2c6623d47ead28
Autor:
Ali Aksoy, Nuri Karaca
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 36, Pp 1318-1332 (2022)
Globalleşen rekabet ortamı örgütlerin rekabet gücünde sahip oldukları insan sermayesinin belirleyici bir faktör haline gelmesine neden olmuştur. Örgüt içerisindeki çeşitli sosyal ilişkiler bu sermayeyi olumlu veya olumsuz olarak etkile
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/46f869aa73a34b7cb4a61d7beb1706a8
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 23, Iss 2, Pp 479-496 (2020)
Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/639627ecae30474fb2f29abe44c1a72e
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 6, Iss 1, Pp 245-262 (2018)
Amaç: Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algısının örgütsel dışlanmaya etkisinde psikolojik dayanıklılığın aracı rolünü tespit etmektir. Yöntem: Bu araştırma kolayda örnekleme yoluyla seçilen 249 kişi üzerinde gerçekl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/789200fbbd8d44c18cee278895e3f28b
Autor:
Hamid Murad ÖZCAN
Publikováno v:
Volume: 17, Issue: 1 221-238
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
This research aims to examine the relationship between workplace ostracism and psychological performance in within the context of the Conservation of Resources Theory (COR). In the study, in which the data were obtained from 238 white-collar employee
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1c3322f17a6245281931f808aac80495
https://doi.org/10.17153/oguiibf.1012835
https://doi.org/10.17153/oguiibf.1012835
Autor:
AYYILDIZ, Şeyma, KAHVECİ, Gökhan
Bu araştırmanın amacı, ilköğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin algılarına göre örgütsel dışlanma ile örgütsel mutluluk arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Ara
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::92cd299b642aec085c6e406d5dcfe44c
Autor:
YOL, Öznur, ZİNCİRLİ, Muhammed
Publikováno v:
Volume: 23, Issue: 3 1898-1920
İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
Inonu University Journal of the Faculty of Education
İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
Inonu University Journal of the Faculty of Education
The general purpose of this study is to examine the relationship between organizational dissent and organizational ostacism according to teacher perceptions. The relational survey model, one of the general survey model types, was used in the study. T
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::0645b99cd89f55e28c942e21090fcc9e
https://dergipark.org.tr/tr/pub/inuefd/issue/74709/1163262
https://dergipark.org.tr/tr/pub/inuefd/issue/74709/1163262
Autor:
ÇAYAK, Semih, KOCABAŞ, Cihan
Publikováno v:
Issue: 28 198-214
RumeliDE Dil ve Edebiyat Araştırmaları Dergisi
RumeliDE Dil ve Edebiyat Araştırmaları Dergisi
The purpose of this research is to examine the relationship between the motivational language used by school principals and teachers' perceptions of organizational ostracism. The research was carried out with 658 teachers working in the province of I
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::035240eca3ea5f8dd56c4a485047d56d
https://dergipark.org.tr/tr/pub/rumelide/issue/70436/1132540
https://dergipark.org.tr/tr/pub/rumelide/issue/70436/1132540
Autor:
KARACA, Nuri, AKSOY, Ali
Publikováno v:
Volume: 13, Issue: 36 1318-1332
Süleyman Demirel University Visionary Journal
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel University Visionary Journal
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
The globalizing competitive environment has caused the human capital of organizations to become a determining factor in their competitiveness. Various social relations within the organization can affect this human capital positively or negatively. Em
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::7e29118f1ac8d5082245f15ba9af66cb
https://dergipark.org.tr/tr/pub/vizyoner/issue/73443/1084077
https://dergipark.org.tr/tr/pub/vizyoner/issue/73443/1084077
Autor:
Gamze TEMİZEL
Publikováno v:
Issue: 53 81-97
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
The main purpose of this study is to investigate the effect of workplace ostracism perceptions of hotel employees on their job satisfaction levels and turnover intentions. The model developed for this purpose has been tested empirically. In order to
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::07d1dc47f6b91eee7013fb87b0a50ce5
https://dergipark.org.tr/tr/pub/pausbed/issue/72973/1076887
https://dergipark.org.tr/tr/pub/pausbed/issue/72973/1076887