Zobrazeno 1 - 6
of 6
pro vyhledávání: '"örgüt kültür tipleri"'
Autor:
Gül Gün
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 18, Iss 35, Pp 78-97 (2018)
ÖZETÖrgütlerin güçlü kalıcı bir örgüt kültürü yaratarak müşteri memnuniyeti ve ürün hizmet kalitesini yüksek tutmaya çalıştığı günümüzün rekabetçi ortamında örgütler sundukları destekler ve imkânlarla çalışanları
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/40f337fb8e114463830a2346daf41515
Autor:
Gül Gün
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 2 31-39
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Personnelempowerment, which is influenced by organizational culture, is an importantfactor for motivation. As a participatory management, personnel empowerment isdefined as authorization and empowerment of lower-level employees to makedecisions. Hofs
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e5275fcfa43fb3112a3f9f0eb1efe428
https://doi.org/10.18506/anemon.429876
https://doi.org/10.18506/anemon.429876
Autor:
Gül Gün
Publikováno v:
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 18, Iss 35, Pp 78-97 (2018)
Volume: 18, Issue: 35 78-97
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Volume: 18, Issue: 35 78-97
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Tekstil sektörü işletmelerinin başarısında insan kaynağının rolünün ve öneminin her geçen gün daha fazla artmasıyla birlikte ön plana çıkan konulardan birisi de kariyer tatminidir. Kariyer tatmini bireysel olarak kişilerin kariyer
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::06edc7af219314761726eede4753fc81
https://hdl.handle.net/20.500.12395/40521
https://hdl.handle.net/20.500.12395/40521
Autor:
Gün, Gül
anemon Personnelempowerment, which is influenced by organizational culture, is an importantfactor for motivation. As a participatory management, personnel empowerment isdefined as authorization and empowerment of lower-level employees to makedecision
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9656::346a835a73a617419a111b60fdf7984d
https://hdl.handle.net/20.500.12639/3406
https://hdl.handle.net/20.500.12639/3406
Autor:
AYDINTAN, Belgin, GÖKSEL, Aykut
Publikováno v:
Volume: 5, Issue: 2
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Starting from the importance of organizational cultures’ point of view study aims to put forward current hospital organizational culture carried out 343 observations and two different types of hospitals. The findings obtained from the hospital situ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::c7eae8dfeda273fa3c8ff5ed35d8acd6
https://dergipark.org.tr/tr/pub/niguiibfd/issue/19751/211395
https://dergipark.org.tr/tr/pub/niguiibfd/issue/19751/211395
Autor:
İŞCAN, Ö. Faruk, TİMUROĞLU, M. Kürşat
Publikováno v:
Volume: 21, Issue: 1 119-135
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerdeki kültür tiplerinin iş tatmini üzerine etkisini belirlemektir. Bu çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; örgüt, örgüt kültürü ve iş tatmini kavramlarının açıklandı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::89036faa112ffe9552bf03994a1420c1
https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/2691/35400
https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/2691/35400