Zobrazeno 1 - 10
of 647
pro vyhledávání: '"örgüt kültürü"'
Autor:
Melek Sermin Efeoğlu, Rifat İraz
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 51, Pp 34-53 (2023)
Piyasa koşullarının dinamizmi ve teknolojik gelişmeler örgütlerde değişimi kaçınılmaz kılmaktadır. Değişim sürecinin etkin ve iyi yönetimi, güçlü örgüt kültürünün de desteği ile muhtemel direnç kaynaklarını aşabilecekti
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5537ff6855984931b4bd39709aa3837e
Autor:
Semra Tetik, Mohammad Aref Roozi
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 36, Pp 1354-1375 (2022)
Organizational culture is the common values, beliefs and norms that employees share in the organization. Organizational culture guides employees to have the right attitudes and behaviors. Organizational culture leads to solidarity, belonging and inte
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e0e0a9d1a6ac41aea5b0770c5538f829
Autor:
Utku DEMİRCİ, Soner TASLAK
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 24, Iss 3, Pp 1335-1360 (2022)
ÖZ: Yönetim disiplininde liderlik düşüncesi üzerine birçok çalışmanın yapıldığı bilinmektedir. Liderlik kavramının daha iyi anlaşılması ve açıklanması adına ileri sürülen teorilere, yaklaşımlara ve modellere genel olarak b
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dd5766beb63e4a998a5c3a41139734ef
Publikováno v:
Akademik İncelemeler Dergisi, Vol 17, Iss 1, Pp 138-160 (2022)
Organizational culture tries to understand human behavior by analyzing thoughts, attitudes, and behaviors. The main purpose of research on organizational culture is to understand organizational functioning and organizational behavior better. The main
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8f95b33111c64ddfbd4923c7c4965f1e
Autor:
Soulmaz Sanati, Mustafa Tahir Demirsel
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 24, Iss 2, Pp 597-609 (2021)
Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün algılanan kurumsal itibar üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmada veri toplama aracı olarak, yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Adana ilinde faaliyet
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e6ba5a3db67343b7bf49b2e60e65806a
Autor:
Ali Osman Öztürk, Elif Genç Tetik
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 231-255 (2021)
It is widely accepted that culture is an essential element to understand how any organization functions and public sector organizations are certainly not out of this. Comprehending organizational culture is a prerequisite to examine the public sector
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/78468b9a2f144fb7b7d0e14e60490293
Autor:
Elif Türkan ARSLAN, Gamze DURGUN
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 32, Pp 22-37 (2020)
Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün örgütsel güveni etkileyip etkilemediğini saptamaktır. Nicel yöntemin benimsendiği araştırma kapsamında, anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Çalışmanın evrenini, İzmir'de üniversit
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/aa127add50914ff7a96bb037389203be
Autor:
Melek Karatuzla
Publikováno v:
İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, Iss 11, Pp 291-303 (2020)
Örgüt kültürü bir kurumun var olmasından itibaren oluşan ve şekillenen, bazı durumlar karşısında da değiştirilmek zorunda kalınan yönetim felsefesidir. Bu felsefenin oluşumunda en önemli görev ve sorumluluk kurum yöneticilerindedi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/51ab69845ccc42deb045a48e4b06bd41
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 7, Iss 2, Pp 440-456 (2020)
Bu çalışmada sağlık çalışanlarının etik liderlik algılarının örgüt kültürü üzerindeki etkilerini araştırmak amaçlanmıştır. Çalışmanın evrenini Ankara’da yer alan özel bir hastanede görev yapmakta olan sağlık çalı�
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/93e40fd674cb4c6183cf2058f5f2467e
Publikováno v:
Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, Vol 8, Iss 2, Pp 1216-1226 (2020)
İşletmelerin rekabette üstün konumda olmaları ve sahip oldukları pazar paylarını geliştirebilmeleri çalışanlarının potansiyel güçlerini açığa çıkarabilmesi ve kurumsal olarak inovatif düşünceye önem vermeleri ile yakından il
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/31e4120242d34b5ca3b200478ae38faf