Zobrazeno 1 - 10
of 37
pro vyhledávání: '"Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları"'
Autor:
Ferda Üstün
Publikováno v:
İzmir İktisat Dergisi, Vol 35, Iss 2, Pp 357-374 (2020)
Çalışanların örgütün amaç ve hedefleri ile bütünleşmesini ifade eden örgütsel özdeşleşmenin, örgütlerde istenmeyen ve önlenmesi gereken tutum ve davranışları içeren üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkisinde
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7876a30797ac418dafff00541eb07b43
Autor:
Sema POLATCI, Fatih ÖZÇALIK
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 17, Iss 2, Pp 215-234 (2015)
ÖZ: Üretkenlik karşıtı iş davranışları örgüte zarar veren davranışlar arasındadır. Bu çalışmada üretkenlik karşıtı iş davranışlarının belirleyicileri olarak örgütsel adalet ile pozitif ve negatif duygusallıkları incelen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9720a794906b43599879998061c79feb
Publikováno v:
Volume: 1, Issue: 2 179-194
İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
Journal of Economics Business and International Relations-JEBI
İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
Journal of Economics Business and International Relations-JEBI
As one of the intellectual capital elements in today's organizations, organization and employee relations are increasingly prominent and stands out one of the main determinants in the functioning of organizations. The psychological contract expresses
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::78e231578ac6f425bf0ae19fbeca449a
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jebi/issue/73818/1205706
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jebi/issue/73818/1205706
Autor:
Ülviye TÜFEKÇİ YAMAN, Serpil AYTAÇ
Publikováno v:
International Journal of Social Inquiry.
Bu çalışma, Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde Serpil Aytaç'ın danışmanlığında Ülviye Tüfekçi Yaman tarafından yazılan "Pozitif psikolojik sermaye ve iş yükü algısının istenen ve istenmeyen rol ötesi davr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::73508c273863b35a0f312c14864114c8
https://doi.org/10.37093/ijsi.1164014
https://doi.org/10.37093/ijsi.1164014
Autor:
TÜFEKÇİ YAMAN, Ülviye, AYTAÇ, Serpil
Publikováno v:
Volume: 15, Issue: 2 575-592
International Journal of Social Inquiry
International Journal of Social Inquiry
With the development of positive psychology, it is being considered that positive organizational behavior in the organizational dimension will be important in examining employee behaviors. On the other hand, it is important to examine the effect of w
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::94b30a13e108dba71cbfadb2fb85b766
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijsi/issue/73137/1164014
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijsi/issue/73137/1164014
Publikováno v:
Volume: 3, Issue: 3 128-133
Frontiers in Life Sciences and Related Technologies
Frontiers in Life Sciences and Related Technologies
The safety climate is seen as the determining effect that shapes the behavior and attitudes of employees towards occupational accidents in a positive or negative way. The counterproductive work behaviors exhibited by the employees appear as behaviors
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::71244a2f4f873f865513764e472382f3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/flsrt/issue/73100/1123316
https://dergipark.org.tr/tr/pub/flsrt/issue/73100/1123316
Publikováno v:
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 11:743-765
Araştırmada toksik liderlik tarzı ile üretkenlik karşıtı iş davranışları (ÜKİD) ilişkisinde kariyerizmin aracı (mediatör) etkisi incelenmiştir. Araştırma evreni olarak bankacılık sektörü seçilmiştir. Araştırma evreninden el
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::68bf31c855b23c6d4e094870ecbabc21
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2020.032
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2020.032
Autor:
Yılmazer, Gökhan, İyigün, Öykü
Küresel ekonomilerde beyaz yakalı çalışanlar farklı kültürlerden, farklı coğrafyalardan ve farklı eğitim düzeylerinden bir araya gelip, aynı işletmenin belirlenen hedefleri doğrultusunda iş yerlerine katkı sunmaya çalışmaktadırl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::09df41960ef1a4bf822891aa35fa5ec4
Autor:
Tolga BAL
Publikováno v:
Volume: 0, Issue: 18 321-357
Sosyal Güvence
Sosyal Güvence Dergisi, Vol 0, Iss 18, Pp 321-357 (2021)
Sosyal Güvence
Sosyal Güvence Dergisi, Vol 0, Iss 18, Pp 321-357 (2021)
Public organizations in Turkey adopted working principles such as citizen-orientation, transparency, accountability, efficiency and effectiveness with Law No. 5018 Public Financial Management and Control Law in parallel with the new development trend
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ee59af3215758e6fb682cc5ebed67c1b
https://doi.org/10.21441/sosyalguvence.948483
https://doi.org/10.21441/sosyalguvence.948483
Autor:
ÖZDEMİR, Burak, İPEK, Melih
Publikováno v:
Volume: 10, Issue: 4 2289-2300
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
Bu araştırmada, algılanan yönetici mizahının üretkenlik karşıtı iş davranışları (ÜKİD) üzerindeki etkisinin Genişletme ve İnşa Etme Teorisi (GİET) kapsamında incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaca uygun olarak ağaç, ağaç ü
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::d012b039435d5a800d6287bf731beb2d
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/65400/907207
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/65400/907207