Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"Ülviye Tüfekçi Yaman"'
Publikováno v:
Trends in Business and Economics, Vol 37, Iss 3, Pp 160-168 (2023)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5102fdff210b4d1aa6909af0070e9820
Publikováno v:
Journal of Economy Culture and Society, Iss 61, Pp 189-205 (2020)
Çalışanlar arasında stres ve tükenmişlik kavramları önemli işyeri sorunları arasında yer alır. Yaşanan iş stresi ve tükenmişlik, çalışanların işe karşı duygularını dolayısıyla iyilik hallerini de etkiler. Çalışanların i
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/85541a236df34687ae9678d1a1ff0561
Publikováno v:
Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 14:163-184
Amaç: 2020 yılının başlarından itibaren neredeyse tüm dünya ülkelerini etkileyen COVID-19 Pandemisi, çalışma hayatını da etkilemiş ve bazı değişikliklerin yaşanmasına yol açmıştır. Özellikle karantina uygulamaları çerçeves
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1b70eec81c6640dad99b5a18d0ccc498
https://doi.org/10.54558/jiss.1241552
https://doi.org/10.54558/jiss.1241552
Autor:
Ülviye TÜFEKÇİ YAMAN, Serpil AYTAÇ
Publikováno v:
International Journal of Social Inquiry.
Bu çalışma, Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde Serpil Aytaç'ın danışmanlığında Ülviye Tüfekçi Yaman tarafından yazılan "Pozitif psikolojik sermaye ve iş yükü algısının istenen ve istenmeyen rol ötesi davr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::73508c273863b35a0f312c14864114c8
https://doi.org/10.37093/ijsi.1164014
https://doi.org/10.37093/ijsi.1164014
Publikováno v:
Journal of Economy Culture and Society, Iss 61, Pp 189-205 (2020)
Both stress and burnout among employees are serious workplace problems. Work stress and burnout also affect employees' feelings towards work and their well-being. Employees' positive feelings towards work determine their attitude towards general life
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7c7aeb11d866f1788f1cd3ec8abc4734
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jecs/issue/55581/732421?publisher=istanbul
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jecs/issue/55581/732421?publisher=istanbul
Publikováno v:
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources. :383-404
Uluslararası Çalışma Örgütüne göre; temel bir insan hakkı olarak kabul edilmesine rağmen Dünya nüfusunun yalnızca %27’si çağdaş standartlarda sosyal güvenlik hakkından faydalanırken %73’ü yetersiz (kısmen) veya hiç sosyal g
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7cf29071724b6ebed910e481d0b35234
https://doi.org/10.4026/isguc.473622
https://doi.org/10.4026/isguc.473622
Publikováno v:
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources. :53-66
Bu araştırmanın amacı İşe İlişkin Duygusal İyilik hali, İşe İlişkin Kısıtlar ve İşten AyrılmaNiyeti arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırma, bir kamu kurumunda çalışan toplam154 kişiyle yürütülmüştür. 24-59 yaş
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a0bb509ef781782faa616c28183b167d
https://doi.org/10.4026/isguc.466681
https://doi.org/10.4026/isguc.466681