Zobrazeno 1 - 5
of 5
pro vyhledávání: '"ÜNAL ADINIR, Canan"'
Autor:
ÜNAL ADINIR, Canan
Publikováno v:
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi; Dec2023, Vol. 29 Issue 2, p1292-1319, 28p
Autor:
ÜNAL ADINIR, CANAN, ÖZKARACA, ERCÜMENT
4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi eşit davranma ilkesi başlığını taşımakla birlikte maddede işverenin dar anlamda eşit davranma borcu düzenlenmemiş; maddede sayılan ve benzeri temellere dayalı ayırım yapmama borcu ile belirli
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::2a738edc55174af2277fe953cc8e116e
https://hdl.handle.net/11424/283277
https://hdl.handle.net/11424/283277
Autor:
ÜNAL ADINIR, Canan
Publikováno v:
Volume: 79, Issue: 3 797-835
İstanbul Hukuk Mecmuası
İstanbul Hukuk Mecmuası
An employment contract may be executed for a fixed or indefinite term. An indefinite-term employment contract is the rule of thumb, whereas a fixed-term contract is an exception. According to Article 11 of the Employment Code No 4857, a fixed-term co
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::eccf4e67187e59323f4a56c20adb3b8c
https://hdl.handle.net/11424/243476
https://hdl.handle.net/11424/243476
Autor:
ÜNAL ADINIR, CANAN
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilmekle birlikte hukukumuzda belirsiz süreli iş sözleşmesi kural, belirli süreli iş sözleşmesi ise istisnadır. İş Kanunu m. 11/1 hükmü uyarınca belirli süreli iş sözle
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::5371466516aead334f1857c000580ba2
https://hdl.handle.net/11424/283276
https://hdl.handle.net/11424/283276