Zobrazeno 1 - 10
of 57
pro vyhledávání: '"Özgün ÜNAL"'
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 7, Iss 3, Pp 575-593 (2019)
Amaç: Bu çalışmanın amacı, ast-üst iletişiminin çalışanların iş tatminine etkisinin belirlenmesidir. Örgütlerin başarısında çalışanların iş tatminin sağlanmasının önemi büyüktür. Çok sayıda faktörden etkilenen iş tat
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4a5d23640e5f4fa2bb417ca473da1b5a
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 5, Iss 3, Pp 538-548 (2018)
Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır. Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeli çalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüte olan bağl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cb4a7dd0870a44658a9ec63ca998f93c
Publikováno v:
Journal of Patient Experience, Vol 8 (2021)
Background: For a successful treatment outcome, the components of the treatment process are very important. The patient–physician relationship plays a key role in the successful therapeutic process and effective health service delivery. The patient
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/247a18ef2eae44daafee0fba82d7a6ed
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 5, Iss 1, Pp 33-46 (2018)
Çalışmanın amacı, hastane çalışanlarının istihdam şekillerine göre örgütsel adalet algılamalarında farklılık olup olmadığını belirlemektir. Bunun yanında çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel adalet algı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3d3a55372b6f49b68070690155a9050a
Publikováno v:
İnsan&İnsan Bilim Kültür Sanat ve Düşünce Dergisi, Vol 15, Pp 7-20 (2018)
Çalışmanın amacı Kocaeli Gölcük Tersanesi Bilgi İşlem Merkezinden (TEBİM) hizmet alan bireylerin hizmet kalitesi algılarını ve bu algının TEBİM’in performansına etkisini belirlemektir. Bu amaçla hizmet kalitesi ölçüm modellerin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a88001af875548d4804802429d864fb6
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 5, Iss 2, Pp 71-88 (2017)
Çalışmanın amacı; örgütsel erdemliliğin personel güçlendirmeye etkisi ve bu etkide otantik liderliğin aracı rolünün incelenmesidir. Çalışmanın evrenini Sakarya il merkezinde faaliyet gösteren iki kamu hastanesinde görevli 3728 ki
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dcc5ffd6ccb44e478e9cafc9a0bc9e39
Autor:
Ayhan Durmuş, Özgün Ünal
Publikováno v:
Journal of Humanity and Society (insan & toplum). 13:105-125
Çalışmada bireylerin aşı komplo inançlarının aşılara yönelik tutumları üzerindeki etkisinin belirlenmesi ve katılımcıların demografik özelliklerinin değişkenlerle arasındaki farklılığın ortaya çıkarılması amaçlanmaktadı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2622a183ea966abee9c267ad10e712a3
https://doi.org/10.12658/m0676
https://doi.org/10.12658/m0676
Publikováno v:
Work. 73:1125-1133
BACKGROUND: During the coronavirus disease (COVID-19) pandemic, if it is considered that educated manpower is the most valuable resource of countries, it can be thought that various policies should be developed both at the macro- and micro-levels to
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f466b6394f3f93d51c32d6a8add872f9
https://doi.org/10.3233/wor-205197
https://doi.org/10.3233/wor-205197
Publikováno v:
Journal of Research in Nursing. 27:330-340
Background During the COVID-19 pandemic, it is thought that nurses working at more intensive levels and in high-risk areas may increase their stress and decrease their motivations and performance. Aims This study aimed to determine the effects of str
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::35f4759b78b67d44105a5a17bc8df67f
https://doi.org/10.1177/17449871211070982
https://doi.org/10.1177/17449871211070982
Publikováno v:
In Journal of Forensic and Legal Medicine April 2016 39:16-21