Zobrazeno 1 - 10
of 1 757
pro vyhledávání: '"Örgütsel bağlılık"'
Autor:
Halil Özcan Özdemir, Zekeriya Yazıcı
Publikováno v:
Turkish Journal of Agriculture: Food Science and Technology, Vol 12, Iss 7, Pp 1204-1212 (2024)
Bu araştırmanın temel amacı, sendika üyesi memurların sendikal demokrasi algısı ile sendikal bağlılıkları arasındaki ilişkide etik liderlik algısının düzenleyici rolünü belirlemektir. Nicel alan araştırması niteliğinde çalı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d9d673e6c0564f01b23beac4b164137a
Publikováno v:
Research in Sport Education and Sciences, Vol 26, Iss 2, Pp 66-74 (2024)
This study examined the relationship between psychological resilience, job satisfaction, and organizational commitment. The study, which was conducted with the relational survey model, was attended by 204 women and 176 men, 380 people in total (MAge=
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ce48fe71e9c146daadd10a959953e371
Publikováno v:
Anadolu Üniversitesi Eğitim Fakültesi dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 219-243 (2024)
Öğretmenlik mesleğinin yapılmasında ve eğitim öğretim işlerinin yürütülmesinde örgüsel bağlılık çok önemlidir. Öğretmenin bağlılığı, mesleğinden memnuniyetinin sağlamasında, öğrencilerin başarılarında ve yanı sıra
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f152faabb2734c3186426d78a3202096
Autor:
Sema Polatcı, Siyad Tareq Husseın
Publikováno v:
Dynamics in Social Sciences and Humanities, Vol 4, Iss 2, Pp 46-51 (2023)
Human resources in the organization are a source of competitive advantage, and it was found that 90% of the success of modern organizations is due to organizational commitment (OC). On the other hand, transformational leadership (TL) is among the mos
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f6bea2f045da45fe8be4516503768e66
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 1-Prof. Dr. Feyzullah EROĞLU Armağan Sayısı, Pp 171-190 (2023)
Günümüzde çalışma hayatının doğası daha karmaşık, dinamik, çok daha esnek ve sanal hale dönüşmektedir. Böyle bir ortamda kurumların rekabet avantajı elde edebilmek için çalışanlarının bağlılığına ihtiyacı vardır. Yapı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0a506dc5a978446eb31d163df76e206e
Autor:
Bogaç Orkun Esengin, Gülcan Şantaş
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 26, Iss 1, Pp 62-82 (2023)
Bu araştırmada, sağlık çalışanlarında pozitif psikolojik sermaye, iş performansı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca pozitif psikolojik sermaye, iş performansı ve örgütsel bağlılı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2769b241d4f94187885bdf4ba2d1a9c1
Autor:
Fuad Bakioğlu, Sümeyye Anuk İşlek
Publikováno v:
Necmettin Erbakan Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol 5, Iss 1, Pp 170-193 (2023)
Bu araştırmada okulöncesi öğretmenlerinin örgütsel bağlılık algıları ile iş doyumu arasındaki ilişkide örgütsel sessizliğin aracılık rolünü incelenmiştir. Araştırma grubunu 314 okul öncesi öğretmeni oluşturmaktadır. Veri
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d14179cc0c974abbb5efd8a05dd14687
Publikováno v:
Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 57, Pp 123-142 (2022)
Globalleşen dünyada işletmeler mevcut rekabet şartlarına uyum sağlamak için sürekli kendini yenileyen bir yapı halini almaktadırlar. Bu bağlamda işletmeler için hem ekonomik hem de sosyal sürdürülebilirlik önemli bir unsur haline gel
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a15f6460038949f89648251887c1d95d
Autor:
Abdullah Karaman, Melih Aydın
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 47, Pp 265-277 (2022)
Günümüz örgütlerinde, çalışanların kabiliyetleri liderler ekseninde şekillenmektedir. Çalışanları işleyişsel sürece dahil ederek, onlarla ortak bir vizyon gelişimini teşvik eden vizyoner liderler, bugünün örgütlerinin ihtiyaç
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b0a55a7b0c1443cfb980253c578f703c
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 8, Iss 1, Pp 27-46 (2021)
Bu çalışmanın amacı psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde iş-yaşam dengesinin aracılık rolünü üniversite çalışanları örnekleminde incelemektir. Literatürde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkile
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e4d6ac1aa5784408a107a58ec26e6fa9