Zobrazeno 1 - 10
of 297
pro vyhledávání: '"Örgütsel özdeşleşme"'
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 26, Iss 2, Pp 238-249 (2024)
Araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çevik liderlik, mesleki öz yeterlilik, yaratıcılık ve işe gömülmüşlük arasındaki ilişki ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünün olup olmadığını tespit etmektir. Araşt
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7f72d9dbc1d54ae1a4fbf57286f33362
Autor:
Vural Akar
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 42, Pp 533-552 (2024)
Çalışmanın amacı, kurumlarda işyeri nezaketsizliğine maruz kalmanın, çalışanların işte kendilerini yetiştirmeleri üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Bu bağlamda işyeri nezaketsizliğinin, çalışanların yaptıkları işte kendi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4428e5b02eeb49869d2d70443b13dd0a
Autor:
Erdal Taşgın, Abdil Arı
Publikováno v:
Türk Spor ve Egzersiz Dergisi, Vol 25, Iss 3, Pp 433-445 (2023)
This study was conducted to reveal whether there is a relationship between the organizational social capital and organizational identification perceptions of academics in institutions providing sports education and their levels of organizational trus
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5bed464b2e4c41fc9df8dff4f68d67fb
Autor:
Işık Çiçek
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 26, Iss 1, Pp 1-19 (2023)
There is increasing interest in how to enhance the level of organizational identification as an attitude that organizations desire for their employees to develop in today's new generation enterprises. The search for new antecedents to increase the le
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dc4480d155ec4d379c568a64b99fd7e1
Autor:
Seher Ersöz, Gamze Ebru Çiftçi
Publikováno v:
Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 15, Iss 2, Pp 297-317 (2022)
Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personelin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarını
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/96485c48333143bd87b89a5fa3b02812
Autor:
Şerife Güzel, Hamza Sığırcı
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 35, Pp 756-775 (2022)
Algılanan aşırı niteliklilik, örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu kavramları organizasyonların verimlilik ve etkililiğini etkileyen, önemi yadsınamaz kavramlardır. Bu kavramlar genel itibariyle kişilerin kendilerini yaptıkları iş iç
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3a2b4a294f4f4046a432f5233d9cb36c
Autor:
Esin Barutçu, Baki Can Çöllü
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 8, Iss 2, Pp 621-648 (2021)
İşletmelerin, performans ve verimliliklerini en iyi düzeye getirebilmeleri için örgüt ile işgörenler arasındaki ilişkiye önem vermeleri gerekmektedir. Bu doğrultuda, iki taraf arasında yapılan iş sözleşmelerinin değişen ve gelişen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/208259f2f4564138a1a83fa769c2233e
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 12, Iss 32, Pp 1040-1051 (2021)
Günümüzde artan rekabet ortamında işletmelerin, rakiplerine karşı üstünlük elde edebilmek adına ortaya koyacağı çabada çalışan performansının önemi oldukça büyüktür. İşletmeler, çalışan performansını arttırabilmek içi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a8896cac6c354defacca4c23a6347168
Autor:
Benan Gök
Publikováno v:
Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 0, Iss 52, Pp 337-360 (2021)
Bu çalışmada, bir örgüte gönüllülük esasıyla üye olan bireylerin örgütle özdeşleşmelerinde ailede baba faktörünün etkili olup olmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, bireylerin örgütle özdeşleşm
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b29d038ddb114e2781676c1710fc8ed7
Autor:
Selçuk DEMİR
Publikováno v:
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 23, Iss 1, Pp 67-82 (2021)
Örgütsel sinizm; iş ortamlarında, kişilerin olumsuz duygu ve davranışlara sahip olmasına yol açan bir tutumdur. Bu tutumun; eğitim örgütlerinde yönetici ve öğretmenlerin dikkate almaları gereken güçlü bir psikolojik yönü bulunmak
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/03f742c7d2c544fbb29d2925b6f9d773