Zobrazeno 1 - 10
of 1 878
pro vyhledávání: '"Örgüt"'
Autor:
Öznur Nalçınkaya
Publikováno v:
Communicata, Iss 28, Pp 39-49 (2024)
Leadership refers to the ability and capacity to direct, inspire and influence individuals or groups to achieve a common goal. However, leadership is a multifaceted concept that covers a wide range of qualities, behaviors and communication skills exh
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2b60977d386f4651bbcf930d0163b0aa
Autor:
Ozan Büyükyılmaz, Gönül Gül Ekşi
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 43, Pp 861-882 (2024)
Bu çalışmada örgütsel iklimi, psikolojik sermaye ve işyeri mutluluğu arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Ankara ilinde bir özel ve bir kamu üniversitesinde çalışmakta olan idari ve akademik personel üzerinde
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/094a26cf82d641d8934f5d3e7faa5478
Autor:
Demet Unalan, Sakine Şakar Horuz
Publikováno v:
Ebelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, Vol 7, Iss 1, Pp 51-59 (2024)
Amaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerde örgüt iklimi ile çalışan sağlığı ve güvenliği kültürü algısı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Yöntem: Kesitsel tipteki bu çalışma, Kasım-Aralık 2020 tarihleri arasında Atatü
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3a0b626e07bb4e05b345a8c61bdb2280
Autor:
Mehmet Zengin
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 14, Iss 40, Pp 1472-1491 (2023)
Küreselleşme süreciyle birlikte küçük bir köy haline gelen dünyamızda örgütler, varlıklarını sürdürebilmek için kaynaklarını etkili ve verimli kullanmanın yanı sıra başarılı bir şekilde de yönetmek durumundadır. Örgüt ku
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/99a92b6a254049c18a1bf9d9a74c13f9
Autor:
Melek Sermin Efeoğlu, Rifat İraz
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 51, Pp 34-53 (2023)
Piyasa koşullarının dinamizmi ve teknolojik gelişmeler örgütlerde değişimi kaçınılmaz kılmaktadır. Değişim sürecinin etkin ve iyi yönetimi, güçlü örgüt kültürünün de desteği ile muhtemel direnç kaynaklarını aşabilecekti
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5537ff6855984931b4bd39709aa3837e
Autor:
Nurçin Mert, Işıl Arıkan Saltık
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 2, Pp 592-614 (2023)
Çevresel sürdürülebilirlik konusunda bireysel ve toplumsal farkındalığın artışına paralel olarak turizm işletmeleri çevresel performanslarına daha fazla önem vermeye başlamıştır. Rekabet gücünü artırmak isteyen otel işletmeler
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c600fd0141324be38d9bc18160c9641f
Autor:
Semra Tetik, Mohammad Aref Roozi
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 36, Pp 1354-1375 (2022)
Organizational culture is the common values, beliefs and norms that employees share in the organization. Organizational culture guides employees to have the right attitudes and behaviors. Organizational culture leads to solidarity, belonging and inte
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e0e0a9d1a6ac41aea5b0770c5538f829
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 35, Pp 684-698 (2022)
Her geçen gün örgüt içerisinde değişen ve gelişen durumlar karşısında birçok yeni kavram ortaya çıkmaktadır. Örgütlerin değişen bu koşullar içerisinde başarılı olmaları için göz önünde bulundurmaları gereken kavramlardan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dfe2a4356b7348889babcd45b943735d
Autor:
Ali Ekber Akgün, Hamide Selçuk
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 24, Iss 2, Pp 61-91 (2022)
Bu çalışmanın amacı yapıcı ve yıkıcı liderlik tarzlarının örgüt iklimi ve çalışan performansına etkilerini araştırmak, yapıcı ve yıkıcı liderliğin çalışan performansına etkisinde örgüt ikliminin aracılık rolünün ol
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/85394ed7569f45ee9b4f174921c9a39f
Autor:
Gürkan Alagöz, Murat Baş
Publikováno v:
Verimlilik Dergisi, Iss 4, Pp 693-706 (2022)
Amaç: Çalışan motivasyonu, çalışanların bireysel performanslarını yüksek derecede sergilemesi, iş yaparken mutlu olması, çalıştığı örgüt ve iş arkadaşları ile uyum göstermesi açısından önem arz etmektedir. Bu bağlamda i
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d31e8b6bca494b558f5601802deb6981