Zobrazeno 1 - 10
of 10
pro vyhledávání: '"ÇETİNEL, Makbule Hürmet"'
Autor:
KARA, Ergün1 ergunkara@osmaniye.edu.tr, ÇETİNEL, Makbule Hürmet2 hurmet.cetinel@usak.edu.tr
Publikováno v:
Sosyoekonomi. Apr2023, Vol. 31 Issue 56, p109-128. 20p.
Autor:
Kumcu, Elif Hasret1 elifhasretkumcu@aksaray.edu.tr, Çetinel, Makbule Hürmet2 .hurmet.cetinel@usak.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Aksaray University Faculty of Economics & Administrative Sciences / Aksaray Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022, Vol. 14 Issue 4, p365-373. 9p.
Autor:
KUMCU, Elif Hasret1 elifhasretkumcu@aksaray.edu.tr, ÇETİNEL, Makbule Hürmet2 hurmet.cetinel@usak.edu.tr
Publikováno v:
International Journal of Management Economics & Business / Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi. 2022, Vol. 18 Issue 2, p572-594. 23p.
Autor:
ÇETİNEL, Makbule Hürmet1 hurmet.cetinel@usak.edu.tr, GÜRCÜOĞLU, Sinan2 sinan.gurcuoğlu@usak.edu.tr
Publikováno v:
Optimum: Journal of Economics & Management Sciences / Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi. Winter2022, Vol. 9 Issue 1, p1-14. 14p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Entrepreneurship is influenced by the desire to achieve psychologically rather than economic motivations. (Yılmaz, Sünbül, 2009: 197) Entrepreneurship spirit and entrepreneurship tendencies are affected by many factors. In this study, the response
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4866::17817f877f8be98889cb593e37befffe
https://hdl.handle.net/20.500.12451/10151
https://hdl.handle.net/20.500.12451/10151
While some entrepreneurs make an initiative driven by a strong desire to make money, others motivated by the social benefit which they provide. Social entrepreneurs' personality traits are different from other entrepreneurs. Social entrepreneurs poss
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4866::43617b82a3f49fcbed4c28c3029b5433
https://hdl.handle.net/20.500.12451/10364
https://hdl.handle.net/20.500.12451/10364
Autor:
Çetinel, Makbule Hürmet
Örgütlerin başarısını ve varlığını etkileyen en önemli değer, sahip olduğu insan gücüdür. İnsan kaynağı, işletme yöneticilerinin üzerinde durması gereken bir konudur. Bu noktada, çalışanların çok iyi tanınması ve çalı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::88f3148c13cb3078f7b163b63ad66885
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/426779
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/426779
Autor:
Çetinel, Makbule Hürmet
Bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler ve değişen rekabet koşulları karşısında örgütler, insan kaynaklarına daha fazla önem vermektedirler. İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları içerisinde yer alan eğitim fonksiyonu il
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::dcad5a4f329e8d169b3c00da8ad607d5
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/26752
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/26752
Autor:
ÇETİNEL, Makbule Hürmet, TASLAK, Soner
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 2 78-97
Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
Bu çalışmanın amacı, çalışanların ihbarcılık eğilimleri ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi kavramsal boyutta açıklamaya çalışmaktır. Çalışmada, ihbarcılık kavramı ve örgütsel adalet kavramları incelenere
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::e17632381c5f1b1f12677716bf435dd4
https://dergipark.org.tr/tr/pub/eyad/issue/57409/813643
https://dergipark.org.tr/tr/pub/eyad/issue/57409/813643