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Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 24, Iss 85, Pp 85-97 (2019)
El emprendimiento es estudiado desde diferentes perspectivas, pero muy poco en el contexto de la cultura de las instituciones universitarias, en este sentido, se justifica una exploración detallada, sobre todo desde la visión de la teoría económi
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https://doaj.org/article/be596ff550f14023bb48d45416b76859
Publikováno v:
Cuadernos de Administración, Vol 29, Iss 50, Pp 123-131 (2013)
Se presenta una perspectiva de comparación entre los métodos cualitativos y cuantitativos tradicionales de la investigación y las potencialidades del nuevo paradigma del modelamiento y simulación para la investigación en ciencias sociales, sus d
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https://doaj.org/article/92d0f9210b1e406eb119bc9b08012e26
Publikováno v:
Universidad y Empresa, Vol 15, Iss 24, Pp 69-89 (2013)
Este estudio busca caracterizar la cultura organizacional en la universidad pública colombiana destacando su importancia para la vida organizacional y su impacto sobre la educación superior. Se miden y confrontan la cultura y la efectividad utiliza
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https://doaj.org/article/762785aae6b148ce946e835e2473c0d6
Autor:
Álvaro Zapata Domínguez
Publikováno v:
Cuadernos de Administración, Iss 41, Pp 81-92 (2009)
Bédard (1995, 2002), ha identificado tres modos de ser que ella designa como “Modo de Ser mítico”, “Modo de Ser sistemático”, “Modo de Ser pragmático”, un cuarto modo de Ser, el “Modo de Ser relacional” ha sido propuesto por Alain
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https://doaj.org/article/df2c41c8c96947689eff12d980e0be05
Publikováno v:
Journal of Social Entrepreneurship. :1-23
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a940cec928608c0c0b01085d4410850c
https://doi.org/10.1080/19420676.2022.2128393
https://doi.org/10.1080/19420676.2022.2128393
Autor:
Álvaro Zapata Domínguez, José Luis Duque Ceballos, Mónica García Solarte, Guillermo Murillo Vargas
Publikováno v:
Revista científica Pensamiento y Gestión. :215-243
Este artículo tiene como objetivo presentar un modelo de gestión humana que se adapta a las necesidades de las organizaciones de BPO. La metodología utilizada en el proceso investigativo fue de enfoque cualitativo con la aplicación de entrevistas
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::401c2934c5c02ae1b0c4398001bf8f81
https://doi.org/10.14482/pege.49.658.4012
https://doi.org/10.14482/pege.49.658.4012
Publikováno v:
Revista Lasallista de Investigación, Volume: 17, Issue: 1, Pages: 325-337, Published: 03 FEB 2021
espanolResumen El enfoque de capacidades dinamicas, constituye una alternativa de analisis dentro del area disciplinar de la gestion estrategica. La revision de autores seminales permite exponer sus componentes y contextos de aplicacion. Este enfoque
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::376b9bd244479a4f90c43908f116bf96
https://doi.org/10.22507/rli.v17n1a13
https://doi.org/10.22507/rli.v17n1a13
Publikováno v:
Revista científica Pensamiento y Gestión. :222-261
El proposito del articulo es construir un modelo teorico con el fin de analizar la identidad coemprendedora y su relacion con el desempeno emprendedor de pares-socios. Esto mediante la caracterizacion teorica y con base en la revision de literatura n
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::20606657ab147472aa6dceffe058f259
https://doi.org/10.14482/pege.46.4427
https://doi.org/10.14482/pege.46.4427
Caracterización de los vínculos en la organización informal de una Institución de Educación Superior
Publikováno v:
Cuadernos de Administración. 34
Este artículo se propone caracterizar los vínculos en la organización informal identificada en tres dependencias de una Institución de Educación Superior de la región Caribe colombiana. El marco referencial comprende los conceptos sobre la orga
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1656eff84322663de9f2d694bce0d420
https://doi.org/10.11144/javeriana.cao34.cvoiies
https://doi.org/10.11144/javeriana.cao34.cvoiies
Este libro presenta las bases conceptuales sobre el concepto de cultura en general y de cultura organizacional en particular y discute ampliamente los paradigmas de la cultura organizacional, profundizando en el paradigma dominante de la Corporate Cu
