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Autor:
Álvaro Fabricio Ramírez-Campos, Mariana Marcelino-Aranda, Luis Roberto Domínguez-Aguirre, Alejandro D. Camacho
Publikováno v:
Revista Española de Documentación Científica, Vol 43, Iss 3, Pp e271-e271 (2020)
El enfoque de los ecosistemas empresariales (EE) puede ser una alternativa sostenible de las actividades económicas. El objetivo fue desarrollar un estudio bibliométrico sobre EE a partir de la Web of Science. Se encontraron 272 documentos publicad
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https://doaj.org/article/bd2949d5b4944e05bdde952d6b30d3ac
Autor:
Israel Lozano Jiménez, Luis Roberto Domínguez Aguirre, Hugo Alberto Robles Cibrián, Álvaro Fabricio Ramírez Campos
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 34, Iss 147, Pp 238-246 (2018)
El presente caso de estudio muestra la combinación de estrategias de negocios fundamentadas en el cuidado del entorno y beneficio social, que la compañía Canopy River ha utilizado para la generación de utilidades en el contexto del turismo de ave
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https://doaj.org/article/f8c203bbd173468eb301635fa8aa39a5
Publikováno v:
Revista Nacional de Administración, Vol 4, Iss 1 (2014)
El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un comprom
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https://doaj.org/article/d4429f70eea64dbbb1770d08d9a0d54b
Autor:
Luis Roberto Domínguez-Aguirre, Hugo Alberto Robles-Cibrián, Álvaro Fabricio Ramírez-Campos, Israel Lozano-Jiménez
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 34, Iss 147, Pp 238-246 (2018)
espanolEl presente caso de estudio muestra la combinacion de estrategias de negocios fundamentadas en el cuidado del entorno y beneficio social, que la compania Canopy River ha utilizado para la generacion de utilidades en el contexto del turismo de
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5daa9533b581b15c9b9a1b0c0889a989
https://doi.org/10.18046/j.estger.2018.147.2606
https://doi.org/10.18046/j.estger.2018.147.2606
Autor:
Álvaro Fabricio Ramírez Campos, Patricia Roncancio Roncancio, Luis Roberto Domínguez Aguirre, Mariana Marcelino Aranda
Publikováno v:
Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation. 11:313-322
The aim of this study is to show the design of an instrument that contextualises the intention to leave (IL) in terms of spaces and job content (SJC), the perceived supervisor support (PSS), the perceived peer support (PPS), the organisational extrin
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b9d5f95d557e4cb3916f91659889af94
https://doi.org/10.1177/2319510x15602971
https://doi.org/10.1177/2319510x15602971
Autor:
Luis Roberto Domínguez Aguirre, Paola Anayanci Santellán Palafox, Álvaro Fabricio Ramírez Campos
Publikováno v:
RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, Vol 2, Iss 4, Pp 24-43 (2013)
El presente artículo, tiene por objeto, mostrar las relaciones existentes entre las dimensiones del liderazgo y los resultados a través del coeficiente de correlación r de Pearson. La investigación se llevó a cabo en los restaurantes de Nuevo Va
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::cfd81cc3dada85db06c14dd729933cd0
https://recai.uaemex.mx/article/view/8939
https://recai.uaemex.mx/article/view/8939
Publikováno v:
Investigación Administrativa. :1-10
El presente artículo tiene por objeto mostrar las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso institucional a través del coeficiente de correlación r de Pearson. La investigación se llevó a cabo en las
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1a464eda0fe20711ea307aac98447169
https://doi.org/10.35426/iav41n109.02
https://doi.org/10.35426/iav41n109.02
Work-family conflict role in the relationship between organizational climate and intentions to leave
Publikováno v:
Management Letters/Cuadernos de Gestión, Vol 20, Iss 3, Pp 87-97 (2020)
Currently, studies have substantially documented the relationships between components of the organizational climate and intentions to leave an organization. However, there is scarce evidence of these relationships, when there are conflicts between wo
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https://doaj.org/article/7f2bdc80eca54eb9ba5fddab252a07b8