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Autor:
Álvaro Acuña-Hormazábal, Rodolfo Mendoza-Llanos, Carolina Luengo-Martínez, Alicia Hermosilla-Ávila, Olga Pons-Peregort
Publikováno v:
Multidisciplinary Business Review, Vol 15, Iss 2 (2022)
La pandemia por COVID-19 se presentó como un evento repentino que generó emociones negativas por todo lo que ha implicado desde su aparición en el mundo. El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre la concilia-ción trabajo-
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https://doaj.org/article/25db865e70ed4c9ba6fca434d6ea5216
Publikováno v:
Ciencia & trabajo v.18 n.55 2016
SciELO Chile
CONICYT Chile
instacron:CONICYT
SciELO Chile
CONICYT Chile
instacron:CONICYT
espanolLas exigencias en la industria forestal estan enfocadas a alcanzar estandares de productividad y un desempeno socialmente responsable con las comunidades, trabajadores y empresas contratistas. Al igual que en otros sectores, ha habido una impo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::db36ba36a185688c6348540f4a7a3dbf
https://doi.org/10.4067/s0718-24492016000100002
https://doi.org/10.4067/s0718-24492016000100002
Publikováno v:
Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, Vol 24, Iss 2, Pp 370-383 (2022)
El engagement y burnout han sido definidos como extremos de un continuo para representar la salud y bienestar de las personas en el trabajo, ya sea producto de este (el trabajo) o de otras circunstancias propias de la vida. Por su parte, se debe reco
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https://doaj.org/article/bc9011820c8b491c97cd5607ac91e45d
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 37, Iss 158, Pp 104-112 (2021)
La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la perce
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https://doaj.org/article/c1620ef43bce4e47ab801f0e23b82d61